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걸프 노동법, HR 및 채용 소식.

Horizon GCC 뉴스룸의 이전 브리핑.

노동법HR 및 채용고용 시장 및 급여보도 자료

노동법2026년 9월 18일

2026년 장관령 340호는 기존의 계약 기반 급여 지급 기한을 단일 연방 기한으로 대체하고 15일의 유예 기간을 없앴습니다. 월 중순에 급여를 지급하는 급여팀이 가장 큰 영향을 받습니다.

노동법2026년 9월 18일

정기 고용 계약, 강화된 WPS 기한, 에미레이트화 목표 및 휴가 자격 — 개정된 2021년 연방 법령 33호에 따른 현재 상황에 대한 간략한 요약.

보도 자료2026년 9월 18일

두바이 — Horizon GCC는 UAE 및 걸프 지역 노동법, 인사 및 채용 동향, 그리고 고용 시장 데이터를 다루는 일일 뉴스 및 브리핑 섹션을 개설했으며, 이는 고용주와 후보자들을 위해 작성되었습니다.

노동법2026년 9월 17일

2026년 2월 11일부터 체류 기간 초과 벌금은 모든 토후국에서 동일하며 만료일 다음 날부터 부과됩니다. 이미 국내에 있는 후보자를 채용하는 고용주에게는 신분 변경 시기가 이제 직접적인 비용으로 연결됩니다.

노동법2026년 9월 16일

2026년 두바이 취업 비자는 MOHRE 취업 허가와 ICP 또는 GDRFA 거주 비자라는 두 가지 워크플로우가 결합된 형태로, 일반적으로 7~21 영업일이 소요되는 4단계 절차입니다.

노동법2026년 9월 16일

2026년 개발된 니타카트 절차 가이드는 동일한 경제 활동 내 모든 지점의 사우디화(Saudisation)를 평가하며, 고정된 백분율 구간을 로그 공식으로 대체합니다.

노동법2026년 9월 15일

2026년 4월 15일부터 사우디 근로자는 고용 계약이 Qiwa 플랫폼에 전자적으로 문서화된 경우에만 Nitaqat 계산에 포함됩니다.

HR 및 채용2026년 9월 15일

에미라티화(Emiratisation), Nitaqat, 카타르화(Qatarisation)는 급여 및 허가 데이터를 통해 자동으로 점수가 매겨집니다. 후보자의 이력서가 아닌 스폰서의 쿼터 파일이 걸프 지역 채용을 막는 주요 요인이 되고 있습니다.

고용 시장 및 급여2026년 9월 14일

발표된 2026년 벤치마크에 따르면 UAE의 전체 중간값은 월 약 17,000 AED이고 카타르는 약 18,000 QAR이며, 카타르와 UAE는 직책에 따라 고위직에서 순위가 바뀝니다.

고용 시장 및 급여2026년 9월 14일

ManpowerGroup의 2026년 설문 조사 데이터에 따르면, UAE는 순 고용 전망치(Net Employment Outlook) +48%로 조사 대상 주요 경제국 중 가장 높았으며, 사우디아라비아는 +35%를 기록했습니다.

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