이제 Qiwa에 문서화된 계약만 사우디화에 반영됩니다.
2026년 4월 15일부터 사우디 근로자는 고용 계약이 Qiwa 플랫폼에 전자적으로 문서화된 경우에만 Nitaqat 계산에 포함됩니다.
Photo: wikimedia (CC BY-SA 2.0)
사우디아라비아 인적자원사회개발부는 사우디화(Saudisation) 실적을 디지털 계약 기록과 직접 연계했습니다. 2026년 4월 15일부터 Qiwa 플랫폼을 통해 전자적으로 계약이 문서화된 사우디 근로자만 Nitaqat 비율에 포함됩니다.
해당 부처는 이러한 변화가 계약 데이터 출처를 통일하고, 노동 시장 통계의 신뢰성을 개선하며, 기업이 계약 관계를 관리하는 방식을 단순화하는 방법이라고 설명합니다. 이는 노동 시장의 계약 관계를 규제할 책임을 해당 부처에 부여한 내각 결정 제195호에 근거합니다.
Qiwa는 사우디아라비아 왕국의 노동 서비스를 위한 통합 디지털 게이트웨이입니다. 해당 부처는 이를 통해 1,200만 건 이상의 고용 계약이 생성되거나 갱신되었다고 보고합니다. 실질적인 경고는 분명합니다: 문서화되지 않은 계약은 기업의 등급을 조용히 하락시킬 수 있습니다.
고용주에게 미치는 영향
- 문서화된 Qiwa 계약과 사우디인 인력을 이름별로 대조하십시오.
- Qiwa 문서화를 연례 정리 작업이 아닌 온보딩 절차의 한 단계로 만드십시오.
- 등급 하락은 비자를 제한합니다. 해외 인력 채용을 계획하기 전에 확인하십시오.
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Horizon GCC 팀이 요약했습니다. 원본 보고서: 자위야 / 사우디 가제트
본 브리핑은 일반적인 정보이며 법적 조언이 아닙니다. 조치를 취하기 전에 관련 기관에 현재 요구 사항을 확인하십시오.
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