이제 현지인 고용 쿼터가 근로 허가 신청서 개시 여부를 결정합니다.
에미라티화(Emiratisation), Nitaqat, 카타르화(Qatarisation)는 급여 및 허가 데이터를 통해 자동으로 점수가 매겨집니다. 후보자의 이력서가 아닌 스폰서의 쿼터 파일이 걸프 지역 채용을 막는 주요 요인이 되고 있습니다.
Photo: Maryam (CC BY 2.0)
걸프 지역 3대 경제국에서는 이제 현지화 성과가 이민 결과와 직접적으로 연결됩니다. 에미라티화(Emiratisation) 검문소를 통과하지 못한 UAE 기업은 월별 기여금 및 MOHRE 허가 제한에 직면하고, Nitaqat 레드 등급의 사우디 고용주는 신규 비자 및 갱신이 동결되며, 카타르화(Qatarisation)는 2025년 4월부터 법적으로 시행 가능해졌습니다.
달라진 점은 시행 메커니즘입니다. 준수 여부는 급여, 사회 보험 및 허가 데이터로부터 지속적으로 점수화되며, 제재는 검사 방문이 아닌 알고리즘에 의해 적용됩니다. 후보자가 완벽하고, 급여가 합의되고 계약이 서명되었더라도, 스폰서 법인의 스코어카드가 빨간색이면 허가 신청이 아예 시작되지 않을 수 있습니다.
걸프 지역에 인재를 배치하는 모든 사람에게 이는 실사 순서를 뒤바꿉니다. 이제 스폰서 상태가 첫 번째 질문이고, 후보자는 두 번째입니다.
고용주에게 미치는 영향
- 인력 동원 일정에 전념하기 전에 고객 법인의 쿼터 상태를 확인하십시오.
- 업무 시작 시 현재 등급 또는 검문소 위치를 서면으로 요청하십시오.
- 해외 인력 채용 이후가 아닌 그와 동시에 현지인 채용을 계획하십시오.
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Horizon GCC 팀이 요약했습니다. 원본 보고서: 액세스 파이낸셜
본 브리핑은 일반적인 정보이며 법적 조언이 아닙니다. 조치를 취하기 전에 관련 기관에 현재 요구 사항을 확인하십시오.
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