요구 사항을 제대로 파악하십시오
현장에서 발생하는 대부분의 인력 문제는 모호한 지침에서 비롯됩니다. 실제로 이행 가능한 건설 인력 요청은 직종, 등급, 경력, 자격증, 인원수, 단계별 계획 및 숙소 배치를 명확히 명시합니다.
- 직무 및 등급 — 헬퍼, 준숙련공, 숙련공, 반장, 현장감독.
- 인증 — 비계공, 리거, 용접공, 전기공 및 장비 운용자를 위한 제3자 인증.
- 프로젝트 유형 — 고층 빌딩, 인프라, 인테리어 시공, 산업, 석유 및 가스.
- 단계별 인력 계획 — 최대 인원뿐만 아니라 매월 필요한 인원수.
- 현지 숙영지, 교통 및 식사 준비.
UAE 프로젝트를 위해 조달되는 일반적인 직종
- 토목: 철근공, 거푸집 목공, 조적공, 콘크리트 마감공, 일반 헬퍼
- MEP(기계, 전기, 배관): 전기공, 배관공, HVAC 기술자, 덕트 제작공, 배관공
- 제작: 용접공 (SMAW, GTAW, GMAW), 제작공, 리거, 비계공
- 마감: 페인트공, 타일공, 석고 및 천장 시공공, 목공
- 플랜트 및 장비: 크레인 및 중장비 운전원, 운전사
- 감독 및 기술: 현장감독, 현장 엔지니어, QA/QC, HSE 담당관, 측량사, 계획가, 견적사
직종 테스트가 관리 지점입니다
생산적인 인력과 비용이 많이 드는 인력의 차이는 직종 테스트에서 결정됩니다. 서류상의 이력서가 아닌 현지에서의 실제 테스트가 현장 생산성을 보호합니다.
- 실제 작업 범위에 대한 실무 기술 테스트 (참관 및 기록 포함).
- 인력 투입 전 증명서 및 서류 확인.
- 출신 국가 의료 및 건강 검진.
- 중요 직종에 대한 고객 입회 테스트 (현장 또는 영상).
- 가능한 경우 이전 프로젝트 경험에 대한 평판 조회.
인력 동원 및 유지
- 채용 제안 전 쿼터, 사업장 상태 및 숙영지 수용 능력 확인.
- 건설 프로그램에 맞춰 단계별로 인력 투입.
- HSE, 근무 시간 및 여름철 정오 휴식 규정을 포함한 적절한 현장 교육 실시.
- WPS를 통해 제때 급여 지급 — 임금 체불은 이탈 및 분쟁으로 이어지는 가장 빠른 길입니다.
- 복지, 숙소 및 교통 기준을 감사 가능하도록 유지하십시오. 주 계약자 및 고객이 점점 더 이를 감사하고 있습니다.
- 프로젝트 규모가 축소되기 전에 인력 철수 및 재배치 계획을 세우십시오. 축소된 후가 아닙니다.
자주 묻는 질문
- 쿼터가 확보된 해외 인력의 경우, 승인된 브리핑부터 현장 도착까지 배치당 4주에서 8주가 현실적인 계획입니다. 현지에서 고용 가능한 인력은 더 빨리 업무를 시작할 수 있습니다.
