기술 인력의 정확한 범위 설정
대부분의 인력 프로그램은 소싱 단계가 아닌 범위 설정 단계에서 실패합니다. 파이프라인을 열기 전에 직종, 직급, 인원수, 투입 일자 및 숙박 모델을 정의하십시오.
효과적인 소싱 시장
- 숙련된 기술직 및 기술자를 위한 인도, 파키스탄, 네팔, 방글라데시, 스리랑카.
- 환대(Hospitality), 의료 및 사무 지원(Back-office) 역할을 위한 필리핀, 인도네시아.
- 특정 기술 및 엔지니어링 인력을 위한 중부 유럽, 모로코.
- 숙련 노동력 공급 증가를 위한 케냐, 우간다, 남아프리카 공화국, 이집트.
Horizon GCC의 서비스 분야
- 현지 직업 시험 및 기술 평가.
- 문서, 학력, 고용 및 경력 확인.
- 비자 조정, 인력 투입 및 사전 배치 브리핑.
- 지속적인 파이프라인 관리 및 교체 계획.
