UAE에서 인력 공급(manpower supply)이란 무엇인가요?
인력 공급은 해외 노동 시장에서 UAE 프로젝트 및 운영을 위해 일반적으로 기능직, 기술 및 산업 부문의 인력을 소싱, 심사, 이동 및 배치하는 것을 의미합니다. 이는 전문직 채용과는 규모, 관련 서류, 그리고 프로젝트 이정표와 얼마나 긴밀하게 연계되어야 하는지에서 차이가 있습니다.
저희가 공급하는 카테고리
- 토목 및 건설 직종: 벽돌공, 철근공, 거푸집 목수.
- MEP 직종: 전기공, 배관공, HVAC 및 덕트 기술자.
- 제작: 용접공 (6G/TIG/MIG), 조립공, 리거, 비계공.
- 석유, 가스 및 산업: 기계 및 계측 기술자.
- 시설, 서비스업, 물류 및 창고 인력.
- 감독직: 현장 감독, 책임자, QA/QC 및 HSE 담당관.
인력 이동 절차는 어떻게 진행되나요?
- 요구사항 확정 — 직종, 인원수, 보상 패키지, 현장 시작일.
- 소싱 — 관련 소싱 시장 내 검증된 파트너를 통해.
- 심사 — 서류 확인, 경력 확인, 면접.
- 직무 테스트 — 최종 선발 확정 전 실무 평가.
- 건강 검진 및 승인 절차 — 해당 시 GAMCA/이민 관련 절차.
- 비자 및 출국 — 허가서, 항공권 발권 및 도착 조율.
- 온보딩 — 현장 안내, 숙소 및 급여 설정.
인력의 출처
당사의 주요 공급 시장은 인도, 파키스탄, 네팔, 방글라데시, 스리랑카, 필리핀, 인도네시아, 베트남, 태국이며, 추가적으로 중앙 유럽, 모로코, 이집트, 케냐, 우간다, 남아프리카까지 진출해 있습니다. 각 시장은 고유의 강점, 서류 규정 및 소요 시간을 가지고 있으며, 국가별 세부 정보는 '운영 지역' 페이지에서 확인하실 수 있습니다.
적절한 비용 책정
급여 외 예산: 채용 및 이동 비용, 항공권, 비자 및 의료비, 보험, 숙소 및 교통비 모두 직원 1인당 실제 비용에 포함됩니다. 현실적인 1인당 총비용은 프로젝트를 지연시키는 반복적인 인력 이동을 방지합니다.
