2026년 UAE 노동법에 무엇이 바뀌었고, 고용주는 지금 무엇을 확인해야 하는가
정기 고용 계약, 강화된 WPS 기한, 에미레이트화 목표 및 휴가 자격 — 개정된 2021년 연방 법령 33호에 따른 현재 상황에 대한 간략한 요약.
Photo: Helena Lopes (CC0 1.0)
2021년 연방 법령 제33호는 UAE 본토의 민간 부문 고용을 규율하는 법규로 남아있지만, 2025년과 2026년에 걸쳐 진행된 개정으로 인해 실무에서 충분히 많은 변화가 있었으므로 대부분의 HR 파일은 대충 훑어보는 대신 검토가 필요합니다.
이제 모든 민간 부문 계약은 유기 계약이며, 남아있는 모든 무기 계약은 전환되어야 합니다. 연차 휴가는 1년 근무 후 30일이며, 출산 휴가는 60일(45일은 전액 유급, 이어서 15일은 반액 유급)입니다.
에미라티제이션과 관련하여, 직원 수가 50명 이상인 회사는 에미라티 직원 수를 매년 2% 증가시키는 목표를 달성해야 하며, 체크포인트를 달성하지 못할 경우 매월 기여금이 부과됩니다. DEWS와 같은 DIFC 저축 제도 외의 직원들에게는 근속 보너스가 근무 첫날부터 계속 적립됩니다.
고용주에게 미치는 영향
- 모든 고용 계약에 대해 정기 고용 문구 및 올바른 갱신 날짜를 감사하십시오.
- 연말까지 30일 법정 휴가 자격과 휴가 잔고를 조정하세요.
- 에미라티제이션 체크포인트 달력을 추적하세요. 벌금은 재정적이며 매월 부과됩니다.
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Horizon GCC 팀이 요약했습니다. 원본 보고서: 워크플러스 HCM
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