인원수가 아닌 곡선을 계획하세요
프로젝트 채용은 단일 숫자로 취급될 때 실패합니다. 직무별, 월별 인원수 곡선을 모델링한 다음, 비자, 여행 및 입사 교육에 필요한 리드 타임을 역산하여 계획하십시오.
- 직종, 등급, 시작 월별로 요구 사항을 분할하십시오.
- 각 배치별 할당량 및 캠프 또는 숙소 수용 능력을 확인하십시오.
- 기능 테스트 및 출신 국가 승인을 위한 준비 시간을 두십시오.
- 의료 문제로 인한 불합격 및 출국 단계에서의 불참을 대비한 여유를 두십시오.
증원 진행
- 건설 또는 운영 프로그램에 맞춰 배치별로 인력을 동원합니다.
- 모든 배치에 대해 HSE, 근무 시간 및 복리후생 제도에 대한 교육을 실시합니다.
- WPS를 통해 제때 급여를 지급하세요. 임금 지연은 다른 어떤 요인보다 빠르게 이직률을 높입니다.
- 계획 대비 직무별 생산성을 추적하고 다음 배치를 조정합니다.
해체 및 재배치
프로젝트의 종료는 인력 관련 이벤트이며, 단순한 행정 절차가 아닙니다. 점진적인 축소가 시작되기 전에 다음 업무 범위로의 재배치 또는 적절한 퇴직금 정산, 비자 취소 및 본국 송환을 통한 규정 준수 종료를 계획하십시오.
자주 묻는 질문
- 해외 직무의 경우, 첫 번째 배치가 현장에 필요하기 최소 3개월 전에 시작해야 하며, 할당량, 숙소 또는 면허 취득이 아직 필요한 경우 더 일찍 시작해야 합니다.
