채용 비용에 실제로 포함되는 것
급여는 비용의 일부일 뿐입니다. UAE 채용에는 정부 수수료, 의무 보험, 법정 퇴직금 책임, 그리고 해외 채용의 경우 이동 비용이 발생합니다. 월별 패키지만 예산에 책정하는 것이 채용 계획이 초과되는 가장 흔한 원인입니다.
- 정부 비용: 노동 허가증, 입국 허가증, 비자 스탬핑, 에미레이트 ID 및 건강 검진.
- 의무 보험: 직원을 위한 건강 보험(두바이 및 아부다비 모두 의무) 및 해당하는 경우 산재 보험.
- 의무 실업 보험(ILOE) 가입: 직원이 납부하지만 고용주가 설명하는 경우가 많습니다.
- 해외 채용 직원 이동 비용: 항공권, 증명서 인증, 본국 의료 검진 및 허가, 공항 픽업 및 초기 숙소.
- 채용 비용: 에이전시 수수료, 내부 채용 담당자 시간, 광고, 평가 및 직무 기술 시험.
- 지속적인 법적 책임: DIFC/저축 계획 계약 외 직원의 퇴직금은 근무 첫날부터 발생합니다.
UAE의 패키지 구조
UAE 패키지는 일반적으로 기본 급여와 수당으로 나뉘는 총 월별 금액으로 제시됩니다. 퇴직금 및 여러 법정 계산이 총액이 아닌 기본 급여를 기준으로 하므로 이 분할이 중요합니다.
- 기본급 — 퇴직금 및 대부분의 법정 계산의 기준이 됩니다.
- 주택 수당 — 전문직의 경우 가장 큰 수당인 경우가 많습니다.
- 교통 수당 — 또는 현장 기반 직무의 경우 회사 차량.
- 기타 수당 — 모바일, 교육 또는 부문별 현장/해외 수당.
- 근로 계약에 따른 연간 항공권 및 연차 휴가 자격.
숙박 시설이 제공되는 인력(건설, 시설, 숙박업)의 경우, 고용주는 일반적으로 현금 수당 대신 숙소, 현장 이동 교통편 및 식사 또는 식대 수당을 제공합니다. 이러한 비용은 급여 명세서에 나타나지 않더라도 채용 예산에 포함되어야 합니다.
고용주가 과소평가하는 숨겨진 비용
- 채용 소요 시간: 진행 중인 프로젝트의 공석인 관리직은 전체 채용 수수료보다 주당 더 많은 생산성 손실 비용을 초래할 수 있습니다.
- 채용 실패: 잘못 채용된 직원을 교체하는 것은 비자, 이동 및 채용 비용을 두 번 지불하는 것을 의미하며, 취소 비용도 추가됩니다.
- 고용 종료 시 취소 및 본국 송환 비용.
- 인원 증가 시 쿼터 및 설립 카드 갱신.
- 본국에서 직무 기술 시험이 제대로 이루어지지 않았을 경우 재시험 또는 재교육.
방어 가능한 채용 예산 수립 방법
- 총 월 급여 패키지와 기본급/수당 분할을 확인하십시오.
- 연간 비용 추가: 휴가, 항공권 및 건강 보험.
- 개인별 일회성 정부 및 이동 비용 추가.
- 채용 수수료와 모든 평가 또는 직무 기술 시험 비용을 추가하십시오.
- 퇴직금을 미래의 예상치 못한 비용으로 간주하기보다는 매월 발생시키십시오.
- 충원하기 어려운 직무에 대한 교체 위험에 대비하여 비상 자금을 추가하십시오.
정부 수수료와 보험료는 변경될 수 있으며, 토후국, 자유 구역 및 직무 범주에 따라 다릅니다. 예산을 확정하기 전에 항상 관련 당국이나 귀사의 PRO와 현재 수치를 확인하십시오.
자주 묻는 질문
- 고용주는 직원의 노동 허가증 및 거주 비자 비용에 대한 책임이 있습니다. 고용주는 해당 비용을 직원으로부터 회수해서는 안 됩니다.
