어떤 규정이 귀사에 적용됩니까?
UAE의 대부분의 민간 부문 고용주는 인적자원 및 토후국화부(MOHRE)가 관리하는 연방 노동법의 적용을 받습니다. DIFC 및 ADGM을 비롯한 여러 자유 구역은 계약, 퇴직 및 분쟁 해결에 대한 다른 규칙을 가진 자체 고용 제도를 운영합니다. 어떤 제도가 귀사의 법인에 적용되는지 확인하신 후 서류를 작성하십시오.
계약 및 수습 기간
- 연방 노동법에 따른 민간 부문 고용 계약은 유기한 계약이며 MOHRE에 등록됩니다.
- MOHRE 채용 제안서와 등록된 계약서는 후보자와 합의된 내용과 일치해야 합니다. 불일치는 분쟁의 흔한 원인이 됩니다.
- 수습 기간은 법으로 상한선이 정해져 있으며 계약서에 명시되어야 합니다. 수습 기간 중 해고에 대한 특정 통지 규정도 포함됩니다.
- Part-time, temporary, flexible and job-sharing work models are recognised and each has its own permit type.
근무 시간, 휴가 및 급여
- 표준 최대 근무 시간 및 초과 근무 수당은 법으로 정해져 있으며, 라마단 기간에는 근무 시간이 단축됩니다.
- 연차 휴가, 병가, 출산 및 육아 휴가 수당은 법정 최소 기준이며, 계약은 더 관대할 수 있지만 결코 적을 수는 없습니다.
- 임금은 정해진 기간 내에 임금 보호 시스템(WPS)을 통해 지급되어야 합니다. WPS 미준수는 새로운 근로 허가 발급을 막습니다.
- 옥외 작업은 매년 발표되는 기간 동안 여름 정오 휴식 규정을 따라야 합니다.
고용 종료
- 해고 예고 기간은 계약서에 명시되어야 하며 양측이 일관되게 적용해야 합니다.
- 해고는 법이 인정하는 사유에 해당해야 합니다. 부당 해고는 고용주를 보상 청구에 노출시킵니다.
- 퇴직금은 1년 연속 근무를 완료한 직원의 기본 급여 및 근속 연수를 기준으로 산정됩니다.
- 퇴직 시 고용주는 최종 정산을 완료하고 근로 허가 및 거주 비자를 취소해야 합니다.
실질적인 규정 준수 습관
- 채용 제안서, MOHRE 계약서 및 내부 HR 기록을 일치시키십시오.
- 예외 없이 매월 정시에 WPS를 실행하십시오.
- 성과 문제를 조치하기 전에 문서화하십시오.
- 모든 직원에 대해 감사 가능한 파일을 보관하십시오: 계약서, 여권 사본, 비자, 에미레이트 ID, 보험, 자격증.
- 간단하지 않은 해고에 대해서는 현지 법률 자문을 받으십시오.
본 안내서는 일반적인 지침이며 법률 자문이 아닙니다. UAE 고용 규정은 장관급 결의에 의해 정기적으로 업데이트됩니다. 조치를 취하기 전에 MOHRE 또는 UAE 자격이 있는 고용 변호사와 현재 요구 사항을 확인하십시오.
자주 묻는 질문
- 아니요. 연방 노동법에 따른 민간 부문 고용주는 MOHRE에 등록된 유기한 계약을 사용합니다. 기존의 무기한 계약은 전환되어야 했습니다.
