이제 UAE 급여는 매월 1일까지 임금 보호 시스템을 통해 지급되어야 합니다.
2026년 장관령 340호는 기존의 계약 기반 급여 지급 기한을 단일 연방 기한으로 대체하고 15일의 유예 기간을 없앴습니다. 월 중순에 급여를 지급하는 급여팀이 가장 큰 영향을 받습니다.
Photo: Tim.Reckmann (CC BY-SA 3.0)
인적 자원 및 에미레이트화부는 민간 부문 급여 지급 시기에 대한 규칙을 새로 작성했습니다. 2026년 6월 1일부터 시행된 2026년 장관령 340호에 따라, 한 달 동안의 임금은 다음 달 1일까지 임금 보호 시스템을 통해 직원 계좌로 입금되어야 합니다. 그 이후는 지연으로 간주됩니다.
이 결의안은 2022년 장관령 598호를 폐지합니다. 이와 함께 두 가지 유연성이 사라집니다. 즉, 개별 고용 계약에 따른 지급 기한과 고용주가 연체 지급이 플래그되기 전에 가졌던 15일 유예 기간입니다. 이제 유예 기간은 전혀 없습니다.
준수 여부는 이중 테스트로 측정됩니다. 총 지급 임금의 최소 85%가 기한까지 이체되면 사업장이 준수하는 것으로 간주되며, 개별 직원이 정당한 임금의 최소 85%를 수령하는 경우 지급된 것으로 간주됩니다. 단, 부족액은 2021년 연방 법령 33호에 따른 합법적인 공제를 반영해야 합니다. 이전 임계값은 80%였습니다.
강제 집행은 기한을 놓친 지 며칠 이내에 시작하여 근로 허가 정지, 벌금, 기소 의뢰로 이어지는 공개된 단계별 절차에 따라 진행됩니다. DIFC와 ADGM은 자체 제도를 운영하며 연방 시스템 외부에 있습니다.
고용주에게 미치는 영향
- 월 중순 급여 지급을 앞당겨 1일까지 자금이 지급되도록 하십시오. 조기 지급은 규정 준수로 인정됩니다.
- 귀사의 공제 관행에 대해 회사 및 직원 수준의 85% 임계값을 확인하십시오.
- 근로 허가 차단은 지속적으로 채용하는 고용주에게 실질적인 위험입니다. WPS 플래그는 전체 동원 파이프라인을 지연시킬 수 있습니다.
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Horizon GCC 팀이 요약했습니다. 원본 보고서: 모건 루이스
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