사우디아라비아, 니타카트(Nitaqat)를 공식 기반 목표를 가진 법인 기반 모델로 전환
2026년 개발된 니타카트 절차 가이드는 동일한 경제 활동 내 모든 지점의 사우디화(Saudisation)를 평가하며, 고정된 백분율 구간을 로그 공식으로 대체합니다.
Photo: M.Bitton (CC BY-SA 4.0)
사우디아라비아 인적자원사회개발부는 2026년용 신규 Nitaqat 프로그램 절차 안내서를 발표하여 Nitaqat 2.0의 운영 방식을 업데이트하는 한편, 장관 결정 제182495호를 법적 틀로 유지했습니다.
구조적 변화는 개별 사업장이 아닌 동일한 경제 활동을 수행하는 모든 지점에서 사우디화(Saudisation)를 평가하는 엔티티 기반 모델로의 전환입니다. 고정된 비율 임계값은 대수 공식을 사용하여 계산되는 동적 모델로 대체되어, 설정된 구간에서 갑자기 증가하는 대신 인력 수가 증가함에 따라 목표가 점진적으로 상승합니다.
Low Green, Medium Green, High Green, Platinum (아래는 Red)으로 구성된 등급 구조는 변함이 없지만, 진입 임계값은 이제 부문별로 크게 달라집니다. Low Green은 신규 비자 및 직업 변경 제한을 포함한 상당한 운영상 제약을 수반하며, Red는 완전히 제한적입니다.
고용주에게 미치는 영향
- 사우디 법인들을 경제 활동별로 그룹화하여 귀하의 위치를 파악하세요.
- 현재 인원이 아닌 예상 인원을 기준으로 밴드를 모델링하세요. — 공식은 성장함에 따라 목표를 이동시킵니다.
- Low Green 등급을 편안한 위치가 아닌 채용 위험으로 간주하십시오.
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Horizon GCC 팀이 요약했습니다. 원본 보고서: 클라이드앤코
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