Короткие ежедневные сводки о правилах и рыночных данных, влияющих на процесс найма сотрудников работодателями в ОАЭ и в регионе Персидского залива. Каждый пункт содержит ссылки на оригинальный источник.
Изменения трудового законодательства, визовые правила, тенденции найма и данные о зарплатах в ОАЭ и странах Залива — со ссылкой на полную публикацию на нашем сайте.
По данным MoHRE, граждане UAE работают почти в 32,000 компаний; работодатели, выполняющие требования, получают скидки до 80% на сборы и приоритет при заключении государственных контрактов.
Прочитать обзор
В GCC уже работают 1,854 международные школы, в которых учатся около 1.9 миллиона учащихся. Дубай планирует открыть 100 новых школ к 2033 году, а Саудовская Аравия за один год открыла 120 школ в рамках партнёрств с частным сектором.
Прочитать обзор
Циркуляр Департамента здравоохранения 164/2026 устанавливает жесткий срок до конца года для завершения процедур найма и лицензирования, учитываемых при выполнении целевых показателей на 2026 год; санкции могут включать исключение из сети поставщиков медицинских услуг страховой системы.
Прочитать обзор
Более 8,000 педагогов вернулись к работе в 2026-27 учебном году. KHDA сообщает о продолжающемся росте сектора: открываются семь школ, 17 центров раннего развития и два высших учебных заведения.
Прочитать обзор
Новые категории охватывают специалистов по ИИ, инженеров-программистов, специалистов по кибербезопасности и данным, основателей компаний в сфере климатических технологий и представителей творческих профессий, а порог инвестиций в недвижимость повышается до AED 2 million.
Прочитать обзор
Проверки Министерства трудовых ресурсов и социального развития охватили офисы, индивидуальных предпринимателей и операторов приложений, предлагавших услуги по подбору персонала без лицензии.
Прочитать обзор
Показатели за первое полугодие 2026 года: более 122,000 заявок на перевод работников, 450,000 выданных страховых полисов и возможность найма из 39 стран по 27 профессиям.
Прочитать обзор
На ATM 2026 в Дубае руководители гостиничной отрасли заявили, что сложность теперь заключается не в заполнении вакансий, а в конкуренции за опытных специалистов, сочетающих навыки обслуживания с уверенным владением цифровыми инструментами.
Прочитать обзор
Спрос на персонал поддерживают технологии, финансовые услуги, здравоохранение, логистика, недвижимость, строительство и профессиональные услуги — при этом работодатели становятся заметно требовательнее к подтверждению опыта.
Прочитать обзор
Программа расширения возможностей в сфере недвижимости Земельного департамента Дубая показывает, как выглядит отраслевая система подготовки и привлечения кадров в рамках эмиратизации, когда ее цель — карьерные траектории, а не просто численность персонала.
Прочитать обзорИзменения трудового законодательства, визовые правила, тенденции найма и данные о зарплатах в ОАЭ и странах Залива — со ссылкой на полную публикацию на нашем сайте.
Поговорите с одним из наших сотрудников и узнайте, почему работодатели ОАЭ и стран Персидского залива доверяют Horizon GCC подбор HR, технических и профессиональных специалистов.
