Здравоохранение Абу-Даби: все этапы эмиратизации должны быть завершены до 31 декабря, а невыполненные обязательства переносятся на следующий год
Циркуляр Департамента здравоохранения 164/2026 устанавливает жесткий срок до конца года для завершения процедур найма и лицензирования, учитываемых при выполнении целевых показателей на 2026 год; санкции могут включать исключение из сети поставщиков медицинских услуг страховой системы.
Photo: Nepenthes (CC BY-SA 3.0)
Департамент здравоохранения Абу-Даби установил 31 декабря 2026 года окончательным сроком завершения всех процедур найма и лицензирования, учитываемых при выполнении годового целевого показателя эмиратизации медицинского учреждения. После этой даты дополнения, изменения, находящиеся на рассмотрении заявки и корректировки задним числом не учитываются.
Перечень санкций необычно широк: финансовые штрафы, административное приостановление действия лицензии учреждения, запрет на добавление новых услуг и исключение из сети поставщиков медицинских услуг Daman-Thiqa. Любое отставание от целевого показателя переносится на 2027 год и учитывается нарастающим итогом, поэтому невыполненные за год обязательства накапливаются, а не обнуляются.
Для HR-команд медицинских учреждений ключевое практическое ограничение — сроки лицензирования. Кандидат, принятый в ноябре, но получивший лицензию в январе, не будет засчитан, поэтому фактический крайний срок найма наступает на несколько месяцев раньше даты, указанной в циркуляре.
Что это значит для работодателей
- Планируя найм граждан страны до конца года, рассчитывайте сроки в обратном порядке от даты завершения лицензирования, а не от даты принятия предложения о работе.
- Просчитайте перенос обязательств: невыполнение показателя за 2026 год увеличивает обязательства на 2027 год.
- Вынесите риск исключения из сети поставщиков медицинских услуг страховой системы на уровень совета директоров: это угроза выручке, а не только вопрос соблюдения требований.
Related pages
Резюмировано командой Horizon GCC. Оригинальный репортаж: Aviora Advisory
Эта сводка представляет собой общую информацию, а не юридическую консультацию. Перед принятием решений уточните текущие требования у соответствующего органа власти.
Получайте свежие новости HR, рынка труда и вакансий
Изменения трудового законодательства, визовые правила, тенденции найма и данные о зарплатах в ОАЭ и странах Залива — со ссылкой на полную публикацию на нашем сайте.
Поговорите со специалистом по подбору персонала Horizon GCC.
Поговорите с одним из наших сотрудников и узнайте, почему работодатели ОАЭ и стран Персидского залива доверяют Horizon GCC подбор HR, технических и профессиональных специалистов.