Что на самом деле входит в стоимость найма
Заработная плата — это лишь часть общей картины. Найм сотрудника в ОАЭ включает государственные сборы, обязательное страхование, установленные законодательством обязательства по выплате выходного пособия, а для иностранных сотрудников — затраты на релокацию. Бюджетирование только ежемесячного оклада является самой частой причиной превышения бюджета на найм.
- Государственные расходы: разрешение на работу, разрешение на въезд, проставление визы, Emirates ID и медицинское освидетельствование.
- Обязательное страхование: медицинское страхование для сотрудника (требуется как в Дубае, так и в Абу-Даби) и компенсация работникам в соответствующих случаях.
- Обязательное страхование от безработицы (ILOE), оплачиваемое сотрудником, но часто объясняемое работодателем.
- Мобилизация для иностранных сотрудников: авиабилет, аттестация документов, медицинское освидетельствование и допуски в стране происхождения, встреча в аэропорту и первоначальное размещение.
- Стоимость подбора персонала: комиссия агентства, время внутреннего рекрутера, реклама, оценка и проверка квалификации.
- Текущие законные обязательства: выходное пособие по окончании службы начисляется с первого дня для сотрудников, не охваченных соглашениями DIFC/сберегательными схемами.
Структура компенсационного пакета в ОАЭ
Компенсационные пакеты в ОАЭ обычно указываются как общая ежемесячная сумма, разделенная на базовую заработную плату плюс надбавки. Это разделение важно, поскольку выходное пособие и ряд установленных законом расчетов основаны на базовой заработной плате, а не на общей сумме.
- Базовая заработная плата — основа для расчета выходного пособия и большинства обязательных отчислений.
- Жилищное пособие — часто самое крупное пособие для специалистов.
- Транспортное пособие — или служебный автомобиль для должностей, связанных с выездом на объекты.
- Прочие пособия — на мобильную связь, образование или пособия за работу на объектах/шельфе в зависимости от сектора.
- Ежегодный авиабилет и право на ежегодный отпуск согласно трудовому договору.
Для сотрудников, которым предоставляется жилье (строительство, эксплуатация объектов, гостиничный бизнес), работодатели обычно предоставляют проживание, транспорт до места работы и питание или пособие на питание вместо денежных надбавок. Эти расходы должны быть включены в бюджет найма, даже если они никогда не отражаются в расчетном листе.
Скрытые расходы, которые недооценивают работодатели
- Время найма: вакантная руководящая должность в действующем проекте может стоить больше в неделю из-за потери производительности, чем весь гонорар за подбор персонала.
- Неудачный найм: замена неподходящего сотрудника означает двойную оплату визовых, мобилизационных и рекрутинговых расходов, а также расходов на отмену.
- Расходы на отмену и репатриацию по окончании трудоустройства.
- Продление квот и карт учреждения при увеличении штата.
- Повторное тестирование или переобучение, если кандидаты не прошли надлежащую проверку квалификации в стране происхождения.
Как составить обоснованный бюджет найма
- Подтвердите общий ежемесячный пакет и его разбивку на базовую зарплату/пособия.
- Добавьте ежегодные расходы: отпуск, авиабилет и медицинскую страховку.
- Добавьте единовременные государственные и мобилизационные расходы на человека.
- Добавьте гонорар за подбор персонала и любые расходы на оценку или проверку квалификации.
- Начисляйте выходное пособие ежемесячно, а не рассматривайте его как будущий сюрприз.
- Добавьте непредвиденные расходы на риск замены для труднозаполняемых должностей.
Государственные сборы и страховые премии меняются и различаются в зависимости от эмирата, свободной экономической зоны и категории должности. Всегда уточняйте актуальные данные в соответствующем органе или у вашего PRO-специалиста, прежде чем утверждать бюджет.
Часто задаваемые вопросы
- Работодатель несет ответственность за оплату стоимости разрешения на работу и резидентской визы для своих сотрудников. Работодатели не должны взыскивать эти расходы с сотрудника.
