Поэтапное представление
Сроки варьируются в зависимости от роли, гражданства, страны происхождения и степени подготовленности работодателя. Приведенная ниже последовательность является наиболее распространенной для иностранных сотрудников; указанные сроки являются ориентировочными плановыми показателями, а не гарантиями.
- Техническое задание и утверждение — работодатель подтверждает спецификацию, пакет условий, количество сотрудников и дату начала.
- Поиск и отбор — составление шорт-листа, собеседования и, для рабочих специальностей, практическое тестирование по профессии в стране происхождения.
- Выбор клиента — собеседования (очные или видео) и окончательный отбор.
- Предложение и документация — принятие предложения, сбор паспортов и сертификатов, заверение при необходимости.
- Разрешение на работу и разрешение на въезд — подача заявления работодателем, при условии наличия квоты и статуса учреждения.
- Оформление в стране происхождения — разрешение на эмиграцию, медицинские справки и справка об отсутствии судимости из страны происхождения, где требуется.
- Поездка — билеты и перелет, координируемые партиями для массовой мобилизации.
- По прибытии — медицинский осмотр в ОАЭ, биометрические данные для Emirates ID, проставление визы, вводный инструктаж и адаптация на месте.
Реалистичные диапазоны планирования
- Прием на работу местного специалиста, уже находящегося в ОАЭ с переводимым статусом: часто самый быстрый путь, зависящий от срока уведомления и формальностей перевода.
- Прием на работу иностранного специалиста: обычно несколько недель, в основном из-за срока уведомления, заверения документов и обработки разрешения.
- Прием на работу большого количества рабочих из-за рубежа: обычно от четырех до восьми недель на партию от утвержденного технического задания до прибытия, при условии наличия квоты и полной чистоты документов.
- Лицензируемые профессии (здравоохранение, некоторые инженерные специальности): добавьте сроки лицензирования или проверки квалификации, которые могут быть значительно дольше.
Откуда на самом деле берутся задержки
- Квота не подтверждена до рассылки предложений.
- Заверение сертификатов началось поздно, или документы не соответствуют паспортным данным.
- Непройденные медицинские обследования выявлены в ОАЭ, а не в стране происхождения.
- Медленная обратная связь по результатам собеседований от команды найма — как правило, это самая большая задержка, которую можно контролировать.
- Давление в пиковый сезон на миграционные службы страны происхождения и авиарейсы.
- Неполное соответствие WPS или требованиям учреждения, блокирующее получение новых разрешений.
Как сократить сроки
- Подтвердите квоту и статус учреждения до начала найма.
- Зафиксируйте спецификацию и пакет условий до начала подбора.
- Определите фиксированное окно для собеседований и обратной связи.
- Проведите профессиональное тестирование и предварительный медицинский осмотр в стране происхождения, а не по прибытии.
- Начинайте аттестацию параллельно с отбором, а не после него.
- Осуществляйте мобилизацию запланированными партиями с назначенным координатором с обеих сторон.
Часто задаваемые вопросы
- Для иностранных квалифицированных специалистов с уже установленной квотой и безупречными документами, реалистичный план — от четырех до восьми недель с момента утверждения заявки до прибытия. Все, что быстрее, обычно означает, что кандидат уже находится в ОАЭ.
