Правильно определите требования
Большинство проблем с рабочей силой на объекте связаны с неясным заданием. Запрос на строительную рабочую силу, который может быть реально выполнен, указывает специальность, разряд, опыт, сертификацию, количество персонала, этапы и условия размещения.
- Профессия и разряд — разнорабочий, полуквалифицированный, квалифицированный, бригадир, мастер.
- Сертификация — сторонние сертификаты для монтажников лесов, такелажников, сварщиков, электриков и операторов.
- Контекст проекта — высотное строительство, инфраструктура, отделка, промышленность, нефть и газ.
- Этапы — сколько человек требуется в каждый месяц, а не только пиковое количество.
- Организация проживания в лагере, транспорта и питания в пункте назначения.
Типичные специальности, подбираемые для проектов в ОАЭ
- Строительные работы: арматурщики, опалубщики, каменщики, бетонщики, разнорабочие
- Инженерные системы (MEP): электрики, сантехники, техники ОВКВ, изготовители воздуховодов, монтажники трубопроводов
- Изготовление: сварщики (SMAW, GTAW, GMAW), изготовители, такелажники, монтажники лесов
- Отделочные работы: маляры, плиточники, монтажники гипсокартона и подвесных потолков, столяры
- Оборудование и машины: операторы кранов и тяжелой техники, водители
- Надзорные и технические специалисты: мастера, инженеры на объекте, специалисты по контролю качества (QA/QC), сотрудники по охране труда и окружающей среды (HSE), геодезисты, планировщики, сметчики
Профессиональное тестирование — это точка контроля
Разница между продуктивной и дорогой бригадой заключается в том, что произошло на профессиональном тесте. Практическое тестирование на месте — а не бумажное резюме — защищает производительность на объекте.
- Практический профессиональный тест по реальному объему работ, с фиксацией и протоколированием.
- Проверка сертификатов и документов перед мобилизацией.
- Медицинский осмотр и проверка физической пригодности в стране происхождения.
- Тестирование в присутствии клиента, лично или по видеосвязи, для критически важных профессий.
- Проверка рекомендаций по предыдущему опыту работы на проектах, при наличии.
Мобилизация и удержание
- Подтвердите квоту, статус компании и вместимость лагеря до отправки предложений.
- Мобилизуйте партиями в соответствии с графиком строительства.
- Проведите надлежащий инструктаж на объекте, охватывающий ОТ и ТБ, рабочее время и правило летнего обеденного перерыва.
- Своевременно выплачивайте зарплату через WPS — задержки выплат быстро ведут к текучке кадров и спорам.
- Поддерживайте стандарты благополучия, размещения и транспорта в проверяемом состоянии; генеральные подрядчики и клиенты все чаще проводят их аудит.
- Планируйте демобилизацию и перераспределение ресурсов до, а не после завершения проекта.
Часто задаваемые вопросы
- Для зарубежных специалистов, для которых установлена квота, реалистичный срок от утвержденного запроса до прибытия составляет от четырех до восьми недель на партию. Работники, доступные на местном рынке, могут приступить к работе быстрее.
