Более ранние обзоры из новостной комнаты Horizon GCC.
Постановление Кабинета Министров № 340 от 2026 года заменило прежнюю дату выплаты зарплаты, основанную на контракте, на единый федеральный срок и отменило 15-дневный льготный период. Команды по расчету заработной платы, выплачивающие зарплату в середине месяца, наиболее уязвимы.
Прочитать обзор
Срочные трудовые договоры, ужесточенный срок WPS, цели эмиратизации и право на отпуск — простое изложение текущего положения в соответствии с Федеральным Декретом-Законом № 33 от 2021 года с поправками.
Прочитать обзор
Дубай — Horizon GCC открыла раздел ежедневных новостей и обзоров, охватывающий трудовое законодательство ОАЭ и стран Залива, развитие HR и рекрутинга, а также данные рынка труда, написанный для работодателей и кандидатов.
Прочитать обзор
С 11 февраля 2026 года штраф за просрочку пребывания одинаков во всех эмиратах и начинает начисляться на следующий день после истечения срока действия визы. Для работодателей, нанимающих кандидатов, уже находящихся в стране, своевременное изменение статуса теперь имеет прямую стоимость.
Прочитать обзор
Рабочая виза Дубая в 2026 году представляет собой две объединенные рабочие цепочки — разрешение на работу MOHRE и резидентскую визу ICP или GDRFA — с четырехэтапным процессом, который обычно занимает от 7 до 21 рабочих дня.
Прочитать обзор
Разработанное процедурное руководство Nitaqat 2026 года оценивает саудизацию по всем филиалам в рамках одной экономической деятельности и заменяет фиксированные процентные диапазоны логарифмической формулой.
Прочитать обзор
С 15 апреля 2026 года саудовские сотрудники учитываются в расчетах Nitaqat только в том случае, если их трудовой договор электронно задокументирован на платформе Qiwa.
Прочитать обзор
Эмиратизация, Nitaqat и Катаристика оцениваются автоматически на основе данных о заработной плате и разрешениях. Файл квоты спонсора, а не резюме кандидата, все чаще является тем, что препятствует трудоустройству в странах Залива.
Прочитать обзор
Опубликованные бенчмарки 2026 года показывают, что общая медианная зарплата в ОАЭ составляет около 17 000 дирхамов в месяц, а в Катаре — около 18 000 катарских риалов, при этом Катар и ОАЭ меняются местами на руководящих должностях в зависимости от роли.
Прочитать обзор
Данные опроса ManpowerGroup за 2026 год показывают, что ОАЭ имеют чистый прогноз занятости +48% — самый высокий среди всех опрошенных крупных экономик — при этом Саудовская Аравия показывает +35%.
Прочитать обзор
Поговорите с одним из наших сотрудников и узнайте, почему работодатели ОАЭ и стран Персидского залива доверяют Horizon GCC подбор HR, технических и профессиональных специалистов.
