Корректная оценка потребности в технических специалистах
Большинство программ по привлечению персонала терпят неудачу на этапе определения объема работ, а не на этапе подбора. Определите специальности, квалификационные уровни, численность персонала, даты мобилизации и модель размещения до начала подбора.
Эффективные рынки сорсинга
- Индия, Пакистан, Непал, Бангладеш, Шри-Ланка для квалифицированных рабочих и техников.
- Филиппины и Индонезия для сферы гостеприимства, здравоохранения и административных должностей.
- Центральная Европа и Марокко для нишевых технических и инженерных профилей.
- Кения, Уганда, Южная Африка и Египет для растущего предложения квалифицированной рабочей силы.
Что делает Horizon GCC
- Профессиональное тестирование и техническая оценка внутри страны.
- Верификация документов, образования, занятости и рекомендаций.
- Координация виз, мобилизация и предвыездные инструктажи.
- Постоянное управление кадровым резервом и планирование замены.
