Какие правила применяются к вам
Большинство работодателей частного сектора в ОАЭ подпадают под действие федерального трудового законодательства, регулируемого Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Несколько свободных экономических зон, наиболее известные из которых DIFC и ADGM, имеют собственные трудовые режимы с различными правилами в отношении контрактов, прекращения трудовых отношений и разрешения споров. Прежде чем что-либо разрабатывать, уточните, к какому режиму относится ваша организация.
Контракты и испытательный срок
- Трудовые договоры в частном секторе в соответствии с федеральным законодательством являются срочными и регистрируются в Министерстве трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE).
- Оферта MOHRE и зарегистрированный контракт должны соответствовать тому, что было согласовано с кандидатом — расхождения являются частой причиной споров.
- Испытательный срок ограничен законом и должен быть указан в контракте, с особыми правилами уведомления о расторжении договора в течение испытательного срока.
- Part-time, temporary, flexible and job-sharing work models are recognised and each has its own permit type.
Рабочее время, отпуска и оплата труда
- Стандартные максимальные часы работы и право на сверхурочную работу устанавливаются законом, с сокращенным рабочим днем во время Рамадана.
- Право на ежегодный отпуск, отпуск по болезни, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком является установленным законом минимумом — контракты могут быть более щедрыми, но никогда не менее.
- Заработная плата должна выплачиваться через Систему защиты заработной платы (WPS) в установленный срок; несоблюдение требований WPS блокирует выдачу новых разрешений на работу.
- Работы на открытом воздухе подпадают под правило летнего полуденного перерыва в течение объявленного периода каждый год.
Прекращение трудовых отношений
- Сроки уведомления должны быть указаны в контракте и последовательно применяться обеими сторонами.
- Увольнение должно соответствовать основаниям, признанным законом; произвольное увольнение влечет за собой риски компенсационных исков для работодателя.
- Выходное пособие рассчитывается исходя из базовой заработной платы и стажа работы для сотрудников, проработавших один год непрерывной службы.
- При увольнении работодатель должен выплатить окончательные расчеты и аннулировать разрешение на работу и резидентскую визу.
Практические привычки соблюдения требований
- Держите предложение о работе, контракт MOHRE и внутренние кадровые записи в соответствии друг с другом.
- Используйте WPS своевременно, каждый месяц, без исключений.
- Документируйте вопросы, связанные с производительностью, прежде чем принимать по ним меры.
- Ведите проверяемый файл для каждого сотрудника: договор, копия паспорта, виза, Emirates ID, страховка, квалификации.
- Получите местную юридическую консультацию по любому увольнению, которое не является прямолинейным.
Настоящее руководство является общей информацией, а не юридической консультацией. Правила трудоустройства в ОАЭ регулярно обновляются министерскими постановлениями — проверяйте текущие требования в MOHRE или у квалифицированного юриста по трудовому праву ОАЭ, прежде чем предпринимать какие-либо действия.
Часто задаваемые вопросы
- Нет. Работодатели частного сектора в соответствии с федеральным трудовым законодательством используют срочные трудовые договоры, зарегистрированные в MOHRE. Ранее существовавшие бессрочные контракты требовалось преобразовать.
