Отели UAE продолжают нанимать сотрудников, но конкуренция за таланты изменилась
На ATM 2026 в Дубае руководители гостиничной отрасли заявили, что сложность теперь заключается не в заполнении вакансий, а в конкуренции за опытных специалистов, сочетающих навыки обслуживания с уверенным владением цифровыми инструментами.
Photo: PattayaPatrol (CC BY-SA 4.0)
Рост туризма в UAE и в регионе Персидского залива в целом поддерживает активный найм в гостиничной отрасли, однако руководители, выступавшие в рамках 33-й выставки Arabian Travel Market в Дубае, описали проблему, отличную от той, с которой сталкивались два года назад. Разместить вакансию несложно; привлечь опытного кандидата — гораздо труднее.
Спрос наиболее высок там, где пересекаются планы развития гостиничного бизнеса, туризма, недвижимости и инфраструктуры, причем за тех же кандидатов борются работодатели из Саудовской Аравии и Катара. По словам рекрутеров на мероприятии, работодатели теперь ищут людей, которые умеют принимать взвешенные решения при работе с гостями и уверенно пользоваться цифровыми системами, что еще больше сужает круг кандидатов.
Практический ответ — планирование, а не спешка. Если открытие запланировано через двенадцать–восемнадцать месяцев, решения о поиске персонала нужно принимать уже сейчас, особенно в отношении руководителей среднего звена и глав подразделений, привлечение и вывод на работу которых занимают больше всего времени.
Что это значит для работодателей
- Начинайте поиск руководителей среднего звена в гостиничном бизнесе за полный цикл подбора до даты открытия: именно руководящий состав становится узким местом.
- Оценивайте уверенное владение цифровыми инструментами наряду с опытом обслуживания клиентов — теперь это конкурентное преимущество, а не просто желательный навык.
- Учитывайте, что кандидаты из вашего шорт-листа могут получать конкурирующие предложения в GCC, и планируйте сроки направления офферов с поправкой на это.
Related pages
Резюмировано командой Horizon GCC. Оригинальный репортаж: Gulf News
Эта сводка представляет собой общую информацию, а не юридическую консультацию. Перед принятием решений уточните текущие требования у соответствующего органа власти.
Получайте свежие новости HR, рынка труда и вакансий
Изменения трудового законодательства, визовые правила, тенденции найма и данные о зарплатах в ОАЭ и странах Залива — со ссылкой на полную публикацию на нашем сайте.
Поговорите со специалистом по подбору персонала Horizon GCC.
Поговорите с одним из наших сотрудников и узнайте, почему работодатели ОАЭ и стран Персидского залива доверяют Horizon GCC подбор HR, технических и профессиональных специалистов.