Các bản tóm tắt trước đó từ phòng tin tức của Horizon GCC.
Nghị quyết của Bộ số 340 năm 2026 đã thay thế ngày đến hạn thanh toán lương theo hợp đồng cũ bằng một thời hạn liên bang duy nhất và loại bỏ thời gian ân hạn 15 ngày. Các nhóm tính lương trả vào giữa tháng chịu rủi ro cao nhất.
Đọc bản tóm tắt
Hợp đồng lao động có thời hạn, thời hạn WPS thắt chặt, mục tiêu Emiratisation và các quyền lợi về nghỉ phép — bản tóm tắt rõ ràng về tình hình hiện tại theo Sắc lệnh-Luật Liên bang số 33 năm 2021 đã sửa đổi.
Đọc bản tóm tắt
Dubai — Horizon GCC đã mở một chuyên mục tin tức và thông tin tóm tắt hàng ngày về luật lao động UAE và Vùng Vịnh, các phát triển về HR và tuyển dụng, cũng như dữ liệu thị trường việc làm, được biên soạn dành cho nhà tuyển dụng và ứng viên.
Đọc bản tóm tắt
Từ ngày 11 tháng 2 năm 2026, mức phạt quá hạn là như nhau trên tất cả các tiểu vương quốc và bắt đầu từ ngày sau khi hết hạn. Đối với nhà tuyển dụng thuê ứng viên đã ở trong nước, việc tính toán thời gian thay đổi tình trạng hiện nay có chi phí trực tiếp.
Đọc bản tóm tắt
Visa làm việc Dubai vào năm 2026 là hai quy trình được ghép nối với nhau — giấy phép lao động của MOHRE và visa cư trú của ICP hoặc GDRFA — với quy trình bốn bước thường mất 7 đến 21 ngày làm việc.
Đọc bản tóm tắt
Hướng dẫn Quy trình Nitaqat Phát triển năm 2026 đánh giá Saudisation trên tất cả các chi nhánh trong cùng hoạt động kinh tế và thay thế các khung phần trăm cố định bằng công thức logarit.
Đọc bản tóm tắt
Từ ngày 15 tháng 4 năm 2026, nhân viên Ả Rập Xê Út chỉ được tính trong các tính toán Nitaqat khi hợp đồng lao động của họ được tài liệu hóa điện tử trên nền tảng Qiwa.
Đọc bản tóm tắt
Emiratisation, Nitaqat và Qatarisation được chấm điểm tự động từ dữ liệu bảng lương và giấy phép. Hồ sơ hạn ngạch của nhà tài trợ, chứ không phải CV của ứng viên, ngày càng là yếu tố ngăn cản việc bố trí nhân sự tại Vùng Vịnh.
Đọc bản tóm tắt
Các tiêu chuẩn được công bố năm 2026 cho thấy mức trung bình tổng thể của UAE khoảng 17.000 AED mỗi tháng và Qatar khoảng 18.000 QAR, với Qatar và UAE hoán đổi vị trí ở cấp cao tùy thuộc vào vai trò.
Đọc bản tóm tắt
Dữ liệu khảo sát năm 2026 của ManpowerGroup cho thấy UAE có Triển vọng Việc làm Ròng +48% — cao nhất trong số các nền kinh tế lớn được khảo sát — với Ả Rập Xê Út ở mức +35%.
Đọc bản tóm tắt
Hãy trò chuyện với một thành viên trong nhóm của chúng tôi và tìm hiểu lý do các nhà tuyển dụng tại UAE và GCC tin tưởng Horizon GCC trong việc tuyển dụng nhân tài nhân sự, kỹ thuật và chuyên môn.
