Luật Lao động UAE: Những điều nhà tuyển dụng cần nắm rõ

Hầu hết các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân tại UAE đều thuộc luật lao động liên bang do Bộ Nguồn nhân lực và Các Tiểu vương quốc (MOHRE) quản lý. Một số khu vực tự do – đáng chú ý nhất là DIFC và ADGM – vận hành các chế độ việc làm riêng với các quy tắc khác nhau về hợp đồng, chấm dứt dịch vụ và giải quyết tranh chấp. Hãy xác nhận thực thể của bạn thuộc chế độ nào trước khi soạn thảo bất cứ điều gì.

• Các hợp đồng lao động khu vực tư nhân theo luật liên bang là hợp đồng có thời hạn và phải được đăng ký với MOHRE.
• Thư mời làm việc của MOHRE và hợp đồng đã đăng ký phải khớp với những gì đã thỏa thuận với ứng viên — sự không khớp là nguyên nhân phổ biến dẫn đến tranh chấp.
• Thời gian thử việc bị giới hạn theo luật và phải được ghi rõ trong hợp đồng, với các quy tắc thông báo cụ thể cho việc chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc.
• Part-time, temporary, flexible and job-sharing work models are recognised and each has its own permit type.

• Thời gian làm việc tối đa tiêu chuẩn và các quyền lợi làm thêm giờ được quy định bởi luật pháp, với giờ làm việc giảm bớt trong tháng Ramadan.
• Các quyền lợi về nghỉ phép hàng năm, nghỉ ốm, nghỉ thai sản và nghỉ cha mẹ là mức tối thiểu theo luật định — hợp đồng có thể hào phóng hơn, không bao giờ ít hơn.
• Tiền lương phải được trả qua Hệ thống Bảo vệ Tiền lương (WPS) trong thời gian quy định; không tuân thủ WPS sẽ chặn việc cấp giấy phép lao động mới.
• Công việc ngoài trời phải tuân thủ quy định nghỉ giữa trưa mùa hè trong khoảng thời gian được công bố hàng năm.

• Thời gian thông báo phải được ghi rõ trong hợp đồng và được cả hai bên áp dụng nhất quán.
• Việc chấm dứt hợp đồng phải nằm trong các căn cứ được pháp luật công nhận; sa thải tùy tiện sẽ khiến người sử dụng lao động phải đối mặt với các yêu cầu bồi thường.
• Trợ cấp cuối dịch vụ được tính dựa trên mức lương cơ bản và thời gian làm việc đối với nhân viên hoàn thành một năm làm việc liên tục.
• Khi nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thanh toán các khoản phải trả cuối cùng và hủy bỏ giấy phép lao động cùng thị thực cư trú.

1. Đảm bảo thư mời làm việc, hợp đồng MOHRE và hồ sơ nhân sự nội bộ khớp nhau.
2. Chạy WPS đúng hạn, mỗi tháng, không có ngoại lệ.
3. Ghi lại các vấn đề về hiệu suất trước khi xử lý chúng.
4. Lưu giữ hồ sơ có thể kiểm toán cho mỗi nhân viên: hợp đồng, bản sao hộ chiếu, thị thực, Thẻ Emirates ID, bảo hiểm, bằng cấp.
5. Tìm lời khuyên pháp lý địa phương về bất kỳ trường hợp chấm dứt hợp đồng nào không đơn giản.

Hướng dẫn này chỉ mang tính định hướng chung, không phải là lời khuyên pháp lý. Các quy định về việc làm tại UAE được cập nhật thường xuyên bằng nghị quyết của bộ – vui lòng xác minh các yêu cầu hiện hành với MOHRE hoặc luật sư việc làm có trình độ tại UAE trước khi thực hiện.

• Hợp đồng vô thời hạn còn được phép trong khu vực tư nhân ở UAE không?
  Không. Các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân theo luật lao động liên bang sử dụng hợp đồng có thời hạn được đăng ký với MOHRE. Các hợp đồng vô thời hạn cũ đã được yêu cầu chuyển đổi.
• Luật lao động UAE có áp dụng bên trong các khu kinh tế tự do không?
• WPS là gì?