Cùng một quốc gia, nhưng thực tế tuyển dụng khác biệt
Luật lao động liên bang UAE được áp dụng trên tất cả các tiểu vương quốc, nhưng các chi tiết hành chính, thị trường lao động và kỳ vọng của ứng viên khác nhau đủ để thay đổi kế hoạch của bạn.
- Bảo hiểm y tế là bắt buộc ở cấp tiểu vương quốc, với các chương trình và tiêu chuẩn tối thiểu khác nhau ở Dubai và Abu Dhabi.
- Tuyển dụng ở Abu Dhabi có xu hướng nghiêng về năng lượng, các tổ chức liên kết với chính phủ, cơ sở hạ tầng và chăm sóc sức khỏe; Dubai có xu hướng nghiêng về thương mại, logistics, khách sạn, bất động sản và dịch vụ chuyên nghiệp.
- Các khu vực tự do ở mỗi tiểu vương quốc có quy trình cấp phép và mức độ dịch vụ riêng.
- Việc đi lại giữa hai thành phố là phổ biến nhưng không được ưa chuộng — vị trí công việc ảnh hưởng đến tỷ lệ chấp nhận lời mời làm việc nhiều như mức lương.
Kỳ vọng về gói phúc lợi
Ứng viên so sánh tổng gói phúc lợi, không phải chỉ lương cơ bản. Chi phí nhà ở khác biệt giữa các tiểu vương quốc và sự sẵn có của trường học cho gia đình là hai yếu tố thường quyết định một lời đề nghị.
- Nêu rõ phụ cấp nhà ở và đi lại trong thư mời làm việc.
- Xác nhận liệu thị thực gia đình và hỗ trợ học phí có được bao gồm trước vòng phỏng vấn cuối cùng hay không.
- Làm rõ quyền lợi vé máy bay hàng năm và số ngày nghỉ phép bằng văn bản.
Chọn địa điểm đặt trụ sở làm việc
- Xác định nơi công việc thực tế cần diễn ra — địa điểm khách hàng, cảng, bệnh viện, văn phòng.
- Kiểm tra nguồn cung ứng viên cho ngành nghề đó ở mỗi tiểu vương quốc trước khi chốt địa điểm.
- Tính chi phí di dời hoặc đi lại vào gói phúc lợi nếu nguồn nhân tài nằm ở nơi khác.
Các câu hỏi thường gặp
- Luật lao động liên bang UAE áp dụng ở cả hai tiểu vương quốc cho các nhà tuyển dụng ở đất liền. Sự khác biệt đến từ các yêu cầu bảo hiểm y tế cấp tiểu vương quốc, quy định của khu vực tự do và việc quản lý thực tế các giấy phép.
