Các bản tin hàng ngày ngắn gọn về các quy tắc và dữ liệu thị trường làm thay đổi cách các nhà tuyển dụng tuyển dụng tại UAE và khu vực Vịnh rộng lớn hơn. Mỗi mục đều ghi rõ nguồn gốc và liên kết đến nguồn gốc của nó.
Các thay đổi về luật lao động, quy định thị thực, xu hướng tuyển dụng và dữ liệu lương tại UAE và vùng Vịnh — kèm liên kết đọc bản tin đầy đủ trên trang web của chúng tôi.
Số liệu của MoHRE cho thấy gần 32,000 doanh nghiệp đang tuyển dụng công dân UAE; các doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu được giảm tới 80% phí và được ưu tiên trong các hợp đồng chính phủ.
Đọc bản tóm tắt
GCC hiện có 1,854 trường quốc tế, phục vụ gần 1.9 triệu học sinh; Dubai đặt mục tiêu mở 100 trường mới vào năm 2033, còn Saudi Arabia khai trương 120 trường thông qua hợp tác với khu vực tư nhân chỉ trong một năm.
Đọc bản tóm tắt
Thông tư 164/2026 của Sở Y tế ấn định thời hạn cuối năm bắt buộc đối với các bước tuyển dụng và cấp phép được tính vào chỉ tiêu năm 2026, với chế tài có thể lên tới việc bị loại khỏi mạng lưới thanh toán bảo hiểm.
Đọc bản tóm tắt
Hơn 8,000 nhà giáo đã trở lại làm việc trong năm học 2026-27, trong khi KHDA ghi nhận đà tăng trưởng tiếp diễn với bảy trường phổ thông, 17 trung tâm giáo dục mầm non và hai cơ sở giáo dục đại học mở cửa.
Đọc bản tóm tắt
Các nhóm nhân tài mới bao gồm chuyên gia AI, kỹ sư phần mềm, chuyên gia an ninh mạng và dữ liệu, nhà sáng lập doanh nghiệp công nghệ khí hậu và chuyên gia sáng tạo, trong khi ngưỡng đầu tư theo diện bất động sản tăng lên AED 2 million.
Đọc bản tóm tắt
Các đợt thanh tra của Bộ Nguồn nhân lực và Phát triển Xã hội nhắm vào các văn phòng, doanh nghiệp tư nhân và đơn vị hoạt động qua ứng dụng cung cấp dịch vụ tuyển dụng không có giấy phép.
Đọc bản tóm tắt
Số liệu nửa đầu năm 2026 cho thấy có hơn 122,000 yêu cầu chuyển giao dịch vụ, 450,000 hợp đồng bảo hiểm được cấp và hoạt động tuyển dụng được hỗ trợ từ 39 quốc gia với 27 ngành nghề.
Đọc bản tóm tắt
Tại ATM 2026 ở Dubai, các lãnh đạo ngành khách sạn cho biết khó khăn không còn là lấp đầy vị trí trống mà là cạnh tranh để thu hút những người giàu kinh nghiệm, kết hợp được kỹ năng phục vụ với sự tự tin khi sử dụng công nghệ số.
Đọc bản tóm tắt
Công nghệ, dịch vụ tài chính, y tế, logistics, bất động sản, xây dựng và dịch vụ chuyên môn đang dẫn dắt nhu cầu tuyển dụng — trong khi các nhà tuyển dụng ngày càng khắt khe hơn rõ rệt về bằng chứng kinh nghiệm.
Đọc bản tóm tắt
Chương trình Trao quyền trong lĩnh vực bất động sản của Sở Đất đai Dubai cho thấy cách xây dựng nguồn nhân lực phục vụ Emiratisation ở cấp ngành khi mục tiêu thiết kế là lộ trình nghề nghiệp, chứ không chỉ là số lượng nhân sự.
Đọc bản tóm tắtCác thay đổi về luật lao động, quy định thị thực, xu hướng tuyển dụng và dữ liệu lương tại UAE và vùng Vịnh — kèm liên kết đọc bản tin đầy đủ trên trang web của chúng tôi.
Hãy trò chuyện với một thành viên trong nhóm của chúng tôi và tìm hiểu lý do các nhà tuyển dụng tại UAE và GCC tin tưởng Horizon GCC trong việc tuyển dụng nhân tài nhân sự, kỹ thuật và chuyên môn.
