Mức lương tại UAE giờ đây phải được giải ngân qua Hệ thống Bảo vệ Tiền lương (WPS) trước ngày 1 hàng tháng
Nghị quyết của Bộ số 340 năm 2026 đã thay thế ngày đến hạn thanh toán lương theo hợp đồng cũ bằng một thời hạn liên bang duy nhất và loại bỏ thời gian ân hạn 15 ngày. Các nhóm tính lương trả vào giữa tháng chịu rủi ro cao nhất.
Photo: Tim.Reckmann (CC BY-SA 3.0)
Bộ Nguồn nhân lực và Emiratisation đã viết lại các quy định về thời điểm phải thanh toán lương khu vực tư nhân. Theo Nghị quyết của Bộ số 340 năm 2026, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6 năm 2026, tiền lương của một tháng dương lịch phải được chuyển vào tài khoản của nhân viên thông qua Hệ thống Bảo vệ Tiền lương (WPS) trước ngày đầu tiên của tháng tiếp theo. Bất kỳ khoản thanh toán nào sau đó đều được coi là chậm trễ.
Nghị quyết này bãi bỏ Nghị quyết của Bộ số 598 năm 2022. Hai sự linh hoạt biến mất cùng với nó: ngày đến hạn thanh toán gắn với hợp đồng lao động cá nhân, và khung thời gian mười lăm ngày mà nhà tuyển dụng trước đây có trước khi một khoản thanh toán chậm bị gắn cờ. Hiện tại không còn bất kỳ thời gian ân hạn nào.
Việc tuân thủ được đánh giá dựa trên hai tiêu chí. Một cơ sở được coi là tuân thủ nếu ít nhất 85% tổng số tiền lương phải trả được chuyển khoản trước thời hạn, và một nhân viên cá nhân được coi là đã được trả lương nếu họ nhận được ít nhất 85% mức lương được hưởng, với điều kiện bất kỳ khoản thiếu hụt nào phản ánh các khoản khấu trừ hợp pháp theo Sắc lệnh-Luật Liên bang số 33 năm 2021. Ngưỡng trước đây là 80%.
Việc thực thi dựa trên một lộ trình đã được công bố, bắt đầu trong vài ngày kể từ khi bỏ lỡ thời hạn và leo thang dần tới việc đình chỉ giấy phép lao động, phạt tiền và chuyển hồ sơ để truy tố. DIFC và ADGM vận hành các chế độ riêng của họ và nằm ngoài hệ thống liên bang.
Ý nghĩa đối với nhà tuyển dụng
- Thực hiện bất kỳ đợt thanh toán lương giữa tháng nào sớm hơn để tiền được giải ngân trước ngày 1; việc thanh toán sớm được công nhận là tuân thủ.
- Kiểm tra ngưỡng 85% ở cấp độ công ty và cấp độ nhân viên so với các thực tiễn khấu trừ của bạn.
- Giấy phép lao động bị chặn là rủi ro thực tế đối với các nhà tuyển dụng liên tục tuyển dụng — một cảnh báo WPS có thể làm đình trệ toàn bộ quy trình huy động nhân sự.
Related pages
Được tóm tắt bởi đội ngũ Horizon GCC. Báo cáo gốc: Morgan Lewis
Bản tin này là thông tin chung, không phải lời khuyên pháp lý. Vui lòng xác nhận các yêu cầu hiện hành với cơ quan có thẩm quyền trước khi hành động.
Nhận tin mới nhất về nhân sự, việc làm và thị trường lao động
Các thay đổi về luật lao động, quy định thị thực, xu hướng tuyển dụng và dữ liệu lương tại UAE và vùng Vịnh — kèm liên kết đọc bản tin đầy đủ trên trang web của chúng tôi.
Nói chuyện với chuyên gia tuyển dụng của Horizon GCC.
Hãy trò chuyện với một thành viên trong nhóm của chúng tôi và tìm hiểu lý do các nhà tuyển dụng tại UAE và GCC tin tưởng Horizon GCC trong việc tuyển dụng nhân tài nhân sự, kỹ thuật và chuyên môn.