Hướng dẫn lương tại UAE: Mức chi trả cho nhân sự, kỹ thuật và chuyên môn

Một gói phúc lợi ở UAE thường được báo giá là tổng số tiền hàng tháng bao gồm lương cơ bản cộng với phụ cấp nhà ở, đi lại và các phụ cấp khác. Lương cơ bản quan trọng hơn cả tiền lương thực lĩnh: trợ cấp thôi việc được tính dựa trên lương cơ bản. Luôn so sánh các đề nghị dựa trên tổng gói phúc lợi và thành phần lương cơ bản.

• Ngành nghề — dầu khí, ngân hàng và các công ty xây dựng lớn trả lương cao hơn mức trung bình.
• Kinh nghiệm làm việc tại GCC trước đây, thường mang lại một khoản phụ cấp rõ ràng.
• Các chứng nhận và giấy phép, đặc biệt là các chứng chỉ kỹ thuật và an toàn.
• Quy mô công ty, nguồn tài chính và liệu vai trò này có được tài trợ theo dự án hay không.
• Phúc lợi: hỗ trợ học phí, visa gia đình, vé máy bay, cơ cấu tiền thưởng.

• Bảo hiểm y tế (bắt buộc) và liệu người phụ thuộc có được bảo hiểm hay không.
• Nghỉ phép hàng năm, thường là 30 ngày dương lịch cho nhân viên toàn thời gian.
• Trợ cấp vé máy bay khứ hồi hàng năm cho nhân viên và đôi khi cho gia đình.
• Trợ cấp thôi việc tích lũy theo luật lao động UAE.
• Đóng góp học phí — thường là yếu tố quyết định đối với các vị trí cấp cao.

Tham khảo các đề nghị tuyển dụng thực tế thay vì bảng lương đã công bố, và nêu rõ phân bổ lương cơ bản/phụ cấp trong thư mời nhận việc. Trường hợp ngân sách cố định, các phúc lợi không bằng tiền mặt — học phí, vé máy bay, lộ trình thăng tiến rõ ràng hơn — thường giúp thu hẹp khoảng cách chi phí rẻ hơn so với việc tăng lương cơ bản.

So sánh các đề nghị sau khi trừ đi chi phí nhà ở và học phí, không phải lương tổng quát. Hỏi rõ thành phần lương cơ bản là bao nhiêu, liệu gói phúc lợi có bao gồm bảo lãnh gia đình không, và lịch sử chi trả tăng lương hàng năm và tiền thưởng như thế nào.

Chúng tôi đối chiếu dữ liệu lương thực tế ở UAE và GCC theo chuyên môn và thâm niên trong mỗi đợt tuyển dụng. Hãy liên hệ với chúng tôi về vị trí bạn quan tâm và chúng tôi sẽ chia sẻ mức lương mà chúng tôi hiện đang sắp xếp.