Tài nguyên

Tuyển dụng nhân sự ngành chăm sóc sức khỏe tại UAE: Giải thích về cấp phép

Cấp phép DHA, DOH, MOHAP và khu vực tự do cho y tá, bác sĩ và chuyên gia y tế liên quan — những gì nhà tuyển dụng phải chuẩn bị trước khi một nhân viên y tế lâm sàng có thể bắt đầu làm việc.

Bốn cơ quan quản lý, không chỉ một

Một bác sĩ lâm sàng không thể hành nghề tại UAE chỉ dựa vào thị thực lao động. Họ phải có giấy phép hành nghề do cơ quan quản lý của tiểu vương quốc hoặc khu vực pháp lý nơi họ sẽ làm việc cấp.

  • DHA — Cơ quan Y tế Dubai, dành cho các cơ sở ở Dubai.
  • DOH — Sở Y tế Abu Dhabi, dành cho các cơ sở ở Abu Dhabi và Al Ain.
  • MOHAP — Bộ Y tế và Phòng ngừa, dành cho các Tiểu vương quốc phía Bắc.
  • Các cơ quan quản lý y tế khu vực tự do, chẳng hạn như cơ quan quản lý Thành phố Chăm sóc Sức khỏe Dubai (Dubai Healthcare City).

Giấy phép có tính đặc thù theo từng khu vực pháp lý. Một y tá có giấy phép ở Dubai khi chuyển đến làm việc cho một nhà tuyển dụng ở Abu Dhabi thường cần phải có giấy phép của Abu Dhabi.

Lộ trình cấp phép điển hình

  1. Kiểm tra đủ điều kiện dựa trên yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm của cơ quan quản lý đối với chức danh đó.
  2. Xác minh nguồn gốc ban đầu bằng cấp, đăng ký và kinh nghiệm thông qua nhà cung cấp xác minh được cơ quan quản lý phê duyệt.
  3. Đánh giá — một bài kiểm tra trên máy tính hoặc miễn trừ được phê duyệt, tùy thuộc vào trình độ và quốc gia đào tạo.
  4. Kích hoạt giấy phép liên kết với nhà tuyển dụng sau khi chuyên gia gia nhập một cơ sở được cấp phép.
  5. Phát triển chuyên môn liên tục để gia hạn.

Điều này có ý nghĩa gì đối với kế hoạch tuyển dụng

  • Việc tuyển dụng nhân sự lâm sàng cần thời gian chuẩn bị dài hơn so với nhân sự phi lâm sàng — xác minh và kiểm tra là yếu tố tốn thời gian nhất, không phải thị thực.
  • Bắt đầu xác minh nguồn gốc ban đầu càng sớm càng tốt khi ứng viên cho phép; điều này phụ thuộc vào các bên thứ ba ở quốc gia đào tạo.
  • Kiểm tra các tài liệu chứng chỉ về tên và chức danh trùng khớp chính xác trước khi bắt đầu bất kỳ quy trình nào.
  • Xác nhận cơ quan quản lý nào áp dụng cho cơ sở, kể cả đối với các tập đoàn có nhiều địa điểm.
  • Lập kế hoạch giới thiệu nhân sự phi lâm sàng (định hướng, hệ thống, chứng nhận) xung quanh ngày kích hoạt giấy phép.

Các vai trò bị ảnh hưởng

  • Điều dưỡng viên đã đăng ký và điều dưỡng chuyên khoa
  • Bác sĩ đa khoa, bác sĩ chuyên khoa và bác sĩ tư vấn
  • Y tế đồng minh: kỹ thuật viên X-quang, kỹ thuật viên xét nghiệm, kỹ thuật viên vật lý trị liệu, dược sĩ
  • Chuyên gia nha khoa
  • Nhân viên y tế và chăm sóc khẩn cấp

Các quy định về cấp phép, yêu cầu thi cử và miễn trừ thay đổi. Luôn xác nhận các tiêu chí hiện hành với cơ quan quản lý có liên quan cho chức danh cụ thể và quốc gia cấp bằng.

Các câu hỏi thường gặp

  • Điều này phụ thuộc vào cơ quan quản lý, chức danh và tốc độ phản hồi của quốc gia đào tạo đối với các yêu cầu xác minh. Hãy xem đây là bước dài nhất trong kế hoạch tuyển dụng và bắt đầu thực hiện trước tiên.
Chuyên gia tư vấn của Horizon GCC gặp gỡ khách hàng

Nói chuyện với chuyên gia tuyển dụng của Horizon GCC.

Hãy trò chuyện với một thành viên trong nhóm của chúng tôi và tìm hiểu lý do các nhà tuyển dụng tại UAE và GCC tin tưởng Horizon GCC trong việc tuyển dụng nhân tài nhân sự, kỹ thuật và chuyên môn.