Зарплаты в ОАЭ теперь должны проходить через Систему защиты заработной платы (WPS) к 1-му числу месяца
Постановление Кабинета Министров № 340 от 2026 года заменило прежнюю дату выплаты зарплаты, основанную на контракте, на единый федеральный срок и отменило 15-дневный льготный период. Команды по расчету заработной платы, выплачивающие зарплату в середине месяца, наиболее уязвимы.
Photo: Tim.Reckmann (CC BY-SA 3.0)
Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации пересмотрело правила выплаты заработной платы в частном секторе. Согласно Постановлению Кабинета Министров № 340 от 2026 года, действующему с 1 июня 2026 года, заработная плата за календарный месяц должна поступать на счета сотрудников через Систему защиты заработной платы (WPS) к первому дню следующего месяца. Любая задержка считается просрочкой.
Постановление отменяет Постановление Кабинета Министров № 598 от 2022 года. С ним исчезают две гибкости: сроки выплат, привязанные к индивидуальным трудовым договорам, и пятнадцатидневный период, который ранее был у работодателей до того, как просроченная выплата была отмечена. Теперь льготный период полностью отсутствует.
Соответствие требованиям измеряется двойным тестом. Предприятие считается соответствующим требованиям, если не менее 85% от общей причитающейся заработной платы переведено в срок, а отдельный сотрудник считается оплаченным, если он получает не менее 85% от причитающейся ему заработной платы, при условии, что любой дефицит отражает законные удержания в соответствии с Федеральным Декретом-Законом № 33 от 2021 года. Предыдущий порог составлял 80%.
Принудительное исполнение осуществляется по опубликованной шкале, которая начинается в течение нескольких дней после пропущенного срока и эскалируется в сторону приостановления действия разрешений на работу, штрафов и передачи дела в прокуратуру. DIFC и ADGM действуют по собственным режимам и находятся вне федеральной системы.
Что это значит для работодателей
- Перенесите любые расчеты по заработной плате, проводимые в середине месяца, так, чтобы средства были зачислены к 1-му числу; ранняя выплата признается соответствующей требованиям.
- Сравните 85% пороги на уровне компании и сотрудника с вашей собственной практикой вычетов.
- Заблокированные разрешения на работу являются практическим риском для работодателей, которые постоянно нанимают персонал — флаг WPS может остановить весь процесс мобилизации.
Related pages
Резюмировано командой Horizon GCC. Оригинальный репортаж: Morgan Lewis
Эта сводка представляет собой общую информацию, а не юридическую консультацию. Перед принятием решений уточните текущие требования у соответствующего органа власти.
Получайте свежие новости HR, рынка труда и вакансий
Изменения трудового законодательства, визовые правила, тенденции найма и данные о зарплатах в ОАЭ и странах Залива — со ссылкой на полную публикацию на нашем сайте.
Поговорите со специалистом по подбору персонала Horizon GCC.
Поговорите с одним из наших сотрудников и узнайте, почему работодатели ОАЭ и стран Персидского залива доверяют Horizon GCC подбор HR, технических и профессиональных специалистов.