Квоты по национализации теперь определяют, будет ли вообще рассмотрена заявка на разрешение на работу.
Эмиратизация, Nitaqat и Катаристика оцениваются автоматически на основе данных о заработной плате и разрешениях. Файл квоты спонсора, а не резюме кандидата, все чаще является тем, что препятствует трудоустройству в странах Залива.
Photo: Maryam (CC BY 2.0)
В трех крупнейших экономиках Персидского залива результаты локализации теперь напрямую связаны с иммиграционными показателями. Компании ОАЭ, не выполняющие контрольные точки по эмиратизации, сталкиваются с ежемесячными взносами и блокировкой разрешений MOHRE; саудовские работодатели в красной зоне Nitaqat лишены возможности получать новые визы и продлевать их; а Катаристика стала юридически обязательной с апреля 2025 года.
Изменился механизм принуждения. Соответствие требованиям непрерывно оценивается на основе данных о заработной плате, социальном страховании и разрешениях, а санкции применяются алгоритмически, а не посредством инспекционных проверок. Кандидат может быть идеальным, зарплата согласована, контракт подписан, но заявка на разрешение все равно не будет открыта, потому что показатель спонсирующей организации находится в красной зоне.
Для любого, кто трудоустраивает специалистов в странах Залива, это меняет порядок должной осмотрительности. Статус спонсора теперь является первым вопросом, а кандидат — вторым.
Что это значит для работодателей
- Подтвердите статус квоты клиента, прежде чем определять сроки мобилизации.
- Запросите текущую категорию или позицию контрольной точки в письменной форме в начале выполнения задачи.
- Планируйте найм местных граждан одновременно с наймом экспатриантов, а не после него.
Related pages
Резюмировано командой Horizon GCC. Оригинальный репортаж: Access Financial
Эта сводка представляет собой общую информацию, а не юридическую консультацию. Перед принятием решений уточните текущие требования у соответствующего органа власти.
Получайте свежие новости HR, рынка труда и вакансий
Изменения трудового законодательства, визовые правила, тенденции найма и данные о зарплатах в ОАЭ и странах Залива — со ссылкой на полную публикацию на нашем сайте.
Поговорите со специалистом по подбору персонала Horizon GCC.
Поговорите с одним из наших сотрудников и узнайте, почему работодатели ОАЭ и стран Персидского залива доверяют Horizon GCC подбор HR, технических и профессиональных специалистов.