ОАЭ унифицируют штрафы за просрочку пребывания в размере 50 дирхамов в день и отменяют льготный период для гостевых виз.
С 11 февраля 2026 года штраф за просрочку пребывания одинаков во всех эмиратах и начинает начисляться на следующий день после истечения срока действия визы. Для работодателей, нанимающих кандидатов, уже находящихся в стране, своевременное изменение статуса теперь имеет прямую стоимость.
Photo: EditQ (CC0 1.0)
Федеральное управление по вопросам идентичности, гражданства, таможни и портовой безопасности унифицировало штраф за просрочку пребывания в размере 50 дирхамов в день по всем эмиратам с 11 февраля 2026 года и отменило льготный период, который ранее следовал за истечением срока действия туристических и гостевых виз. Начисление сбора начинается на следующий день после истечения срока действия.
Это наиболее важно для очень распространенной ситуации найма: кандидат уже находится в Дубае по гостевой визе или все еще спонсируется предыдущим работодателем, а новый работодатель хочет, чтобы он начал работать без выезда из страны. Иммиграционное законодательство ОАЭ регулирует это через изменение статуса, которое осуществляется GDRFA в Дубае и ICP в других эмиратах, что позволяет человеку изменить тип визы или спонсора, оставаясь в стране.
При своевременной обработке и наличии полных документов, преобразование статуса в стране позволяет избежать задержек, и новый сотрудник приступает к работе в обещанный срок. Если процесс начат поздно, это приводит к штрафам за просрочку пребывания, оплате за разрешение на выезд после тридцати дней и кандидату, который не может законно приступить к работе.
Что это значит для работодателей
- Запрашивайте у каждого кандидата, находящегося в стране, тип текущей визы и дату истечения срока действия на этапе предложения, а не при приеме на работу.
- Письменно согласуйте, кто оплачивает возможный штраф за просрочку пребывания, прежде чем предложение будет подписано.
- Включите изменение статуса в контрольный список приема на работу, чтобы это перестало быть разовой авральной задачей.
Related pages
Резюмировано командой Horizon GCC. Оригинальный репортаж: Сармат
Эта сводка представляет собой общую информацию, а не юридическую консультацию. Перед принятием решений уточните текущие требования у соответствующего органа власти.
Получайте свежие новости HR, рынка труда и вакансий
Изменения трудового законодательства, визовые правила, тенденции найма и данные о зарплатах в ОАЭ и странах Залива — со ссылкой на полную публикацию на нашем сайте.
Поговорите со специалистом по подбору персонала Horizon GCC.
Поговорите с одним из наших сотрудников и узнайте, почему работодатели ОАЭ и стран Персидского залива доверяют Horizon GCC подбор HR, технических и профессиональных специалистов.