Саудовская Аравия переводит Nitaqat на модель, основанную на сущностях, с целевыми показателями, определяемыми формулой.
Разработанное процедурное руководство Nitaqat 2026 года оценивает саудизацию по всем филиалам в рамках одной экономической деятельности и заменяет фиксированные процентные диапазоны логарифмической формулой.
Photo: M.Bitton (CC BY-SA 4.0)
Министерство человеческих ресурсов и социального развития Саудовской Аравии выпустило новое Процедурное руководство по программе Nitaqat на 2026 год, обновляющее порядок действия Nitaqat 2.0, при этом оставляя Постановление Министерства № 182495 в силе в качестве правовой основы.
Структурное изменение — это переход к модели, основанной на юридическом лице: саудизация теперь оценивается по всем филиалам, осуществляющим одну и ту же экономическую деятельность, а не по отдельным учреждениям. Фиксированные процентные пороги уступают место динамической модели, рассчитанной по логарифмической формуле, поэтому целевые показатели постепенно растут по мере увеличения численности персонала, а не скачкообразно в установленных диапазонах.
Структура категорий — Low Green (Низкий зеленый), Medium Green (Средний зеленый), High Green (Высокий зеленый) и Platinum (Платиновый), с Red (Красным) ниже — осталась без изменений, но пороговые значения теперь значительно различаются по секторам. Low Green влечет за собой существенные операционные ограничения, включая лимиты на новые визы и смену профессии, а Red остается полностью ограничительным.
Что это значит для работодателей
- Сгруппируйте ваши саудовские компании по виду экономической деятельности, прежде чем рассчитывать ваше положение.
- Моделируйте свою категорию на основе прогнозируемой численности персонала, а не текущей — формула меняет цель по мере вашего роста.
- Рассматривайте классификацию «Низкий зеленый» (Low Green) как риск при найме, а не как комфортное положение.
Related pages
Резюмировано командой Horizon GCC. Оригинальный репортаж: Clyde & Co
Эта сводка представляет собой общую информацию, а не юридическую консультацию. Перед принятием решений уточните текущие требования у соответствующего органа власти.
Получайте свежие новости HR, рынка труда и вакансий
Изменения трудового законодательства, визовые правила, тенденции найма и данные о зарплатах в ОАЭ и странах Залива — со ссылкой на полную публикацию на нашем сайте.
Поговорите со специалистом по подбору персонала Horizon GCC.
Поговорите с одним из наших сотрудников и узнайте, почему работодатели ОАЭ и стран Персидского залива доверяют Horizon GCC подбор HR, технических и профессиональных специалистов.