Horizon GCC न्यूज़रूम से पिछली संक्षिप्त जानकारियाँ।
मंत्रिस्तरीय प्रस्ताव संख्या 340, 2026 ने अनुबंध-आधारित वेतन की पुरानी नियत तिथि को एक एकल संघीय समय सीमा से बदल दिया है और 15-दिन की छूट अवधि को हटा दिया है। महीने के मध्य में भुगतान करने वाली पेरोल टीमों को सबसे अधिक जोखिम है।
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निश्चित अवधि के अनुबंध, कड़ी WPS समय सीमा, अमीरातकरण लक्ष्य और छुट्टी के हक — संघीय अध्यादेश-कानून संख्या 33, 2021 (संशोधित) के तहत वर्तमान स्थिति का एक स्पष्ट सारांश।
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दुबई — Horizon GCC ने यूएई और खाड़ी के श्रम कानून, एचआर और भर्ती के विकास, और नौकरी बाजार के डेटा को कवर करने वाला एक दैनिक समाचार और संक्षिप्त जानकारी अनुभाग खोला है, जिसे नियोक्ताओं और उम्मीदवारों के लिए लिखा गया है।
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11 फरवरी 2026 से, सभी अमीरातों में ओवरस्टे का जुर्माना समान है और यह समाप्ति के अगले दिन से शुरू होता है। देश में पहले से मौजूद उम्मीदवारों को नियुक्त करने वाले नियोक्ताओं के लिए, अब स्थिति परिवर्तन का समय निर्धारित करने का सीधा खर्च होता है।
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2026 में दुबई का वर्क वीज़ा दो वर्कफ़्लो का एक साथ संयोजन है — एक MOHRE वर्क परमिट और एक ICP या GDRFA निवास वीज़ा — जिसमें एक चार-चरणीय प्रक्रिया होती है जो आमतौर पर 7 से 21 कार्यदिवस तक चलती है।
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2026 विकसित नीटाकत प्रक्रियात्मक मार्गदर्शिका समान आर्थिक गतिविधि में सभी शाखाओं में सउदीकरण का आकलन करती है और निश्चित प्रतिशत कोष्ठकों को एक लघुगणकीय सूत्र से बदल देती है।
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15 अप्रैल 2026 से, सऊदी कर्मचारियों को निताकत गणना में तभी गिना जाएगा जब उनका रोजगार अनुबंध Qiwa प्लेटफॉर्म पर इलेक्ट्रॉनिक रूप से दस्तावेजित हो।
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एमिरेटाइज़ेशन, निताकत और कतरीकरण का मूल्यांकन पेरोल और परमिट डेटा से स्वचालित रूप से किया जाता है। उम्मीदवार का CV नहीं, बल्कि प्रायोजक की कोटा फ़ाइल तेजी से खाड़ी में प्लेसमेंट को रोक रही है।
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प्रकाशित 2026 के बेंचमार्क के अनुसार यूएई का समग्र औसत AED 17,000 प्रति माह और कतर का QAR 18,000 के आसपास है, जिसमें कतर और यूएई भूमिका के आधार पर वरिष्ठ स्तर पर स्थान बदलते रहते हैं।
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मैनपावरग्रुप के 2026 सर्वेक्षण डेटा के अनुसार संयुक्त अरब अमीरात का नेट एम्प्लॉयमेंट आउटलुक +48% है — जो सर्वेक्षण की गई किसी भी प्रमुख अर्थव्यवस्था में सबसे अधिक है — जबकि सऊदी अरब का +35% है।
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हमारी टीम के किसी सदस्य से बात करें और जानें कि यूएई और जीसीसी के नियोक्ता एचआर, तकनीकी और पेशेवर प्रतिभाओं को नियुक्त करने के लिए Horizon GCC पर क्यों भरोसा करते हैं।
