राष्ट्रीयकरण कोटा अब तय करते हैं कि कार्य परमिट आवेदन खुलेगा भी या नहीं।
एमिरेटाइज़ेशन, निताकत और कतरीकरण का मूल्यांकन पेरोल और परमिट डेटा से स्वचालित रूप से किया जाता है। उम्मीदवार का CV नहीं, बल्कि प्रायोजक की कोटा फ़ाइल तेजी से खाड़ी में प्लेसमेंट को रोक रही है।
Photo: Maryam (CC BY 2.0)
तीन सबसे बड़ी खाड़ी अर्थव्यवस्थाओं में, स्थानीयकरण प्रदर्शन अब सीधे आव्रजन परिणामों से जुड़ा हुआ है। यूएई की कंपनियां जो एमिरेटाइज़ेशन चेकपॉइंट से चूक जाती हैं, उन्हें मासिक योगदान और MOHRE परमिट ब्लॉक का सामना करना पड़ता है, निताकत रेड बैंड में सऊदी नियोक्ताओं को नए वीजा और नवीकरण से वंचित कर दिया जाता है, और कतरीकरण अप्रैल 2025 में कानूनी रूप से लागू हो गया।
जो बदला है वह प्रवर्तन तंत्र है। पेरोल, सामाजिक बीमा और परमिट डेटा से अनुपालन का लगातार मूल्यांकन किया जाता है, और निरीक्षण यात्रा के बजाय एल्गोरिथम द्वारा प्रतिबंध लागू होते हैं। एक उम्मीदवार बिल्कुल सही हो सकता है, वेतन सहमत हो सकता है और अनुबंध पर हस्ताक्षर हो सकते हैं, लेकिन परमिट आवेदन कभी खुलता ही नहीं क्योंकि प्रायोजक इकाई का स्कोरकार्ड रेड है।
खाड़ी में प्रतिभा रखने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए, यह उचित परिश्रम के क्रम को उलट देता है। अब प्रायोजक की स्थिति पहला प्रश्न है, और उम्मीदवार दूसरा।
नियोक्ताओं के लिए इसका क्या मतलब है
- मोबिलाइजेशन समय-सीमा तय करने से पहले क्लाइंट इकाई की कोटा स्थिति की पुष्टि करें।
- जनादेश की शुरुआत में वर्तमान बैंड या चेकपॉइंट स्थिति लिखित रूप में मांगें।
- प्रवासी भर्ती के साथ-साथ स्थानीय-राष्ट्रीय भर्ती की योजना बनाएं, न कि उसके बाद।
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Horizon GCC टीम द्वारा संक्षेपित। मूल रिपोर्टिंग: एक्सेस फाइनेंशियल
यह ब्रीफिंग सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। कोई भी कार्रवाई करने से पहले संबंधित प्राधिकारी से वर्तमान आवश्यकताओं की पुष्टि करें।
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