अंतरिम और अस्थायी एचआर

यह किसके लिए है

एचआर निदेशक, सीएचआरओ, सीओओ और व्यवसाय के मालिक जिन्हें बिना किसी स्थायी प्रतिबद्धता के, अनुभवी एचआर क्षमता की तुरंत आवश्यकता है।

जिन समस्याओं का हम समाधान करते हैं

• मातृत्व, विस्तारित छुट्टी या अप्रत्याशित प्रस्थान से एचआर में कमी आती है।
• परिवर्तन, ईआरपी या एचआर सिस्टम के रोलआउट के लिए विशेषज्ञ बैंडविड्थ की आवश्यकता होती है।
• पुनर्गठन, छंटनी या अनुपालन परियोजनाओं के लिए अनुभवी हाथों की आवश्यकता होती है।
• तेज़ गति से कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि आंतरिक एचआर क्षमता से ज़्यादा हो रही है।

Horizon GCC क्या करता है

• अंतरिम एचआर प्रबंधक, एचआरबीपी, टीए लीड और विशेषज्ञ परियोजना एचआर सलाहकार।
• तेज़ गति से जुटाना — अक्सर हफ्तों के बजाय दिनों के भीतर।
• पहले दिन से ही स्पष्ट कार्यक्षेत्र, मील के पत्थर और हैंडओवर योजना।
• यूएई-आधारित पेशेवर जो स्थानीय श्रम कानून और अभ्यास से परिचित हैं।

हम कैसे काम करते हैं

1. 01
   संक्षिप्त विवरण

   अंतरिम कार्य, अवधि और सफलता के मापदंडों का निर्धारण करें।

2. 02
   मिलान करें

   हमारी टीम से पूर्व-योग्य अंतरिम एचआर पेशेवरों को प्रस्तुत करें।

3. 03
   तैनात करें

   तेज़ ऑनबोर्डिंग और हितधारकों से परिचय।

4. 04
   प्रदान करें

   नियमित चेक-इन और वितरण मील के पत्थर।

5. 05
   हस्तांतरण

   कार्य समाप्त होने पर स्थायी एचआर को संरचित हस्तांतरण।

समर्थित उद्योग

• वित्तीय सेवाएँ
• रिटेल
• उपभोक्ता वस्तुएं
• स्वास्थ्य सेवा
• रियल एस्टेट
• सार्वजनिक क्षेत्र