यूएई ने ओवरस्टे जुर्माने को AED 50 प्रतिदिन पर एकीकृत किया और विज़िट-वीज़ा ग्रेस पीरियड को हटाया
11 फरवरी 2026 से, सभी अमीरातों में ओवरस्टे का जुर्माना समान है और यह समाप्ति के अगले दिन से शुरू होता है। देश में पहले से मौजूद उम्मीदवारों को नियुक्त करने वाले नियोक्ताओं के लिए, अब स्थिति परिवर्तन का समय निर्धारित करने का सीधा खर्च होता है।

Photo: EditQ (CC0 1.0)
पहचान, नागरिकता, सीमा शुल्क और बंदरगाह सुरक्षा के लिए संघीय प्राधिकरण ने 11 फरवरी 2026 से प्रभावी होने वाले प्रत्येक अमीरात में AED 50 प्रति दिन के हिसाब से ओवरस्टे जुर्माने को एकीकृत किया, और उस ग्रेस पीरियड को हटा दिया जो पहले पर्यटक और विज़िट वीज़ा की समाप्ति के बाद मिलता था। शुल्क समाप्ति के अगले दिन से शुरू होता है।
यह एक बहुत ही सामान्य भर्ती स्थिति के लिए सबसे महत्वपूर्ण है: उम्मीदवार पहले से ही दुबई में विज़िट वीज़ा पर है, या अभी भी पिछले नियोक्ता द्वारा प्रायोजित है, और नया नियोक्ता चाहता है कि वे बिना बॉर्डर रन के काम शुरू करें। यूएई का आव्रजन कानून इसे स्टेटस संशोधन के माध्यम से संभालता है, जिसे दुबई में GDRFA और अन्य अमीरातों में ICP द्वारा चलाया जाता है, जो एक व्यक्ति को देश में रहते हुए वीज़ा प्रकार या प्रायोजक बदलने की अनुमति देता है।
जल्दी और साफ-सुथरे दस्तावेज़ों के साथ संभाले जाने पर, एक इन-कंट्री रूपांतरण समय की बाधा को पार कर जाता है और नया कर्मचारी तय तारीख पर काम शुरू कर देता है। देर से शुरू होने पर, यह ओवरस्टे जुर्माने, तीस दिनों से अधिक की एग्जिट-परमिट फीस और एक ऐसे उम्मीदवार को जन्म देता है जो कानूनी रूप से काम शुरू नहीं कर सकता।
नियोक्ताओं के लिए इसका क्या मतलब है
- प्रत्येक इन-कंट्री उम्मीदवार से उनके वर्तमान वीज़ा प्रकार और समाप्ति तिथि की जानकारी ऑफर चरण में पूछें, ऑनबोर्डिंग के समय नहीं।
- ऑफर पर हस्ताक्षर करने से पहले लिखित रूप में सहमत हों कि कोई भी ओवरस्टे जुर्माना कौन चुकाएगा।
- स्टेटस संशोधन को ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट में शामिल करें ताकि यह एक बार की हड़बड़ी न रहे।
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Horizon GCC टीम द्वारा संक्षेपित। मूल रिपोर्टिंग: सरमत
यह ब्रीफिंग सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। कोई भी कार्रवाई करने से पहले संबंधित प्राधिकारी से वर्तमान आवश्यकताओं की पुष्टि करें।
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