श्रम कानून

अब सऊदीकरण में केवल Qiwa-दस्तावेजित अनुबंध ही गिने जाएंगे।

15 अप्रैल 2026 से, सऊदी कर्मचारियों को निताकत गणना में तभी गिना जाएगा जब उनका रोजगार अनुबंध Qiwa प्लेटफॉर्म पर इलेक्ट्रॉनिक रूप से दस्तावेजित हो।

अब सऊदीकरण में केवल Qiwa-दस्तावेजित अनुबंध ही गिने जाएंगे।

Photo: wikimedia (CC BY-SA 2.0)

सऊदी अरब के मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने सऊदीकरण क्रेडिट को सीधे डिजिटल अनुबंध रिकॉर्ड से जोड़ा है। 15 अप्रैल 2026 से प्रभावी, केवल वही सऊदी कर्मचारी जिनकी अनुबंध Qiwa प्लेटफॉर्म के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से दस्तावेजित हैं, निताकत प्रतिशत में गिने जाएंगे।

मंत्रालय इस बदलाव को अनुबंध डेटा के स्रोत को एकीकृत करने, श्रम बाजार के आंकड़ों की विश्वसनीयता में सुधार करने और प्रतिष्ठानों द्वारा संविदात्मक संबंधों के प्रबंधन को सरल बनाने के एक तरीके के रूप में वर्णित करता है। यह कैबिनेट निर्णय संख्या 195 पर आधारित है, जिसने मंत्रालय को श्रम बाजार में संविदात्मक संबंधों को विनियमित करने की जिम्मेदारी दी थी।

Qiwa साम्राज्य में श्रम सेवाओं के लिए एकीकृत डिजिटल प्रवेश द्वार है; मंत्रालय की रिपोर्ट है कि इसके माध्यम से 12 मिलियन से अधिक रोजगार अनुबंध बनाए या नवीनीकृत किए गए हैं। व्यावहारिक चेतावनी सीधी है: अ undocumented अनुबंध चुपचाप किसी प्रतिष्ठान के वर्गीकरण को नीचे गिरा सकते हैं।

नियोक्ताओं के लिए इसका क्या मतलब है

  • अपने सऊदी कर्मचारियों की संख्या का दस्तावेजित Qiwa अनुबंधों के साथ, नाम-दर-नाम मिलान करें।
  • Qiwa दस्तावेजीकरण को ऑनबोर्डिंग का एक चरण बनाएं, न कि वार्षिक सफाई का कार्य।
  • वर्गीकरण में गिरावट वीजा को प्रतिबंधित करती है — प्रवासी भर्ती की योजना बनाने से पहले जांच करें।

Horizon GCC टीम द्वारा संक्षेपित। मूल रिपोर्टिंग: ज़विया / सऊदी गजट

यह ब्रीफिंग सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। कोई भी कार्रवाई करने से पहले संबंधित प्राधिकारी से वर्तमान आवश्यकताओं की पुष्टि करें।

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