श्रम कानून

सऊदी अरब ने नीटाकत को सूत्र-आधारित लक्ष्यों वाले एक इकाई-आधारित मॉडल में बदला

2026 विकसित नीटाकत प्रक्रियात्मक मार्गदर्शिका समान आर्थिक गतिविधि में सभी शाखाओं में सउदीकरण का आकलन करती है और निश्चित प्रतिशत कोष्ठकों को एक लघुगणकीय सूत्र से बदल देती है।

सऊदी अरब ने नीटाकत को सूत्र-आधारित लक्ष्यों वाले एक इकाई-आधारित मॉडल में बदला

Photo: M.Bitton (CC BY-SA 4.0)

सऊदी अरब के मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने 2026 के लिए एक नया विकसित निताकत कार्यक्रम प्रक्रियात्मक गाइड जारी किया है, जो निताकत 2.0 के संचालन को अद्यतन करता है, जबकि मंत्रिस्तरीय निर्णय संख्या 182495 को कानूनी ढांचे के रूप में यथावत रखता है।

संरचनात्मक परिवर्तन एक इकाई-आधारित मॉडल की ओर बदलाव है: अब सऊदीकरण का मूल्यांकन एक-एक प्रतिष्ठान के बजाय समान आर्थिक गतिविधि करने वाली सभी शाखाओं में किया जाता है। निश्चित प्रतिशत सीमाएं एक गतिशील मॉडल को रास्ता देती हैं, जिसकी गणना एक लॉगरिदमिक सूत्र से की जाती है, ताकि निर्धारित ब्रैकेट में छलांग लगाने के बजाय कर्मचारियों की संख्या बढ़ने के साथ लक्ष्य उत्तरोत्तर बढ़ें।

बैंड संरचना — लो ग्रीन, मीडियम ग्रीन, हाई ग्रीन और प्लैटिनम, जिसके नीचे रेड है — अपरिवर्तित है, लेकिन प्रवेश सीमाएं अब सेक्टर के अनुसार काफी भिन्न होती हैं। लो ग्रीन में नए वीजा और पेशे में बदलाव पर सीमाओं सहित महत्वपूर्ण परिचालन प्रतिबंध शामिल हैं, और रेड पूरी तरह से प्रतिबंधात्मक रहता है।

नियोक्ताओं के लिए इसका क्या मतलब है

  • यह गणना करने से पहले कि आप कहां फिट बैठते हैं, अपनी सऊदी संस्थाओं को आर्थिक गतिविधि के अनुसार समूहित करें।
  • अपनी बैंड को अनुमानित कर्मचारियों की संख्या पर मॉडल करें, न कि आज की संख्या पर — सूत्र आपके बढ़ने के साथ लक्ष्य को स्थानांतरित करता है।
  • लो ग्रीन वर्गीकरण को भर्ती जोखिम के रूप में मानें, न कि आरामदायक स्थिति के रूप में।

Horizon GCC टीम द्वारा संक्षेपित। मूल रिपोर्टिंग: क्लाइड एंड कंपनी

यह ब्रीफिंग सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। कोई भी कार्रवाई करने से पहले संबंधित प्राधिकारी से वर्तमान आवश्यकताओं की पुष्टि करें।

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