आप पर कौन से नियम लागू होते हैं
संयुक्त अरब अमीरात (UAE) में अधिकांश निजी क्षेत्र के नियोक्ता मानव संसाधन और अमीराइजेशन मंत्रालय (MOHRE) द्वारा प्रशासित संघीय श्रम कानून के अंतर्गत आते हैं। कई फ्री ज़ोन – जिनमें DIFC और ADGM सबसे प्रमुख हैं – अपने स्वयं के रोजगार नियम संचालित करते हैं, जिनमें अनुबंधों, सेवा-समाप्ति और विवाद समाधान पर अलग-अलग नियम होते हैं। कुछ भी मसौदा तैयार करने से पहले पुष्टि करें कि आपकी इकाई किस नियमन के अंतर्गत आती है।
अनुबंध और परिवीक्षा
- संघीय कानून के तहत निजी क्षेत्र के रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि के होते हैं और एमओएचआरई (MOHRE) के साथ पंजीकृत होते हैं।
- एमओएचआरई (MOHRE) ऑफर लेटर और पंजीकृत अनुबंध उम्मीदवार के साथ सहमत शर्तों से मेल खाना चाहिए — बेमेल विवादों का एक सामान्य कारण है।
- परिवीक्षा (प्रोबेशन) कानून द्वारा सीमित है और इसे अनुबंध में बताया जाना चाहिए, जिसमें परिवीक्षा अवधि के दौरान समाप्त करने के लिए विशिष्ट नोटिस नियम हों।
- Part-time, temporary, flexible and job-sharing work models are recognised and each has its own permit type.
काम के घंटे, छुट्टी और वेतन
- मानक अधिकतम काम के घंटे और ओवरटाइम अधिकार कानून द्वारा निर्धारित हैं, रमजान के दौरान घंटों में कमी के साथ।
- वार्षिक छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, मातृत्व और पितृत्व अवकाश के अधिकार वैधानिक न्यूनतम हैं — अनुबंध अधिक उदार हो सकते हैं, कभी कम नहीं।
- मजदूरी का भुगतान आवश्यक अवधि के भीतर वेज प्रोटेक्शन सिस्टम (डब्ल्यूपीएस) के माध्यम से किया जाना चाहिए; डब्ल्यूपीएस (WPS) का अनुपालन न करने पर नए वर्क परमिट रोके जाते हैं।
- बाहरी काम प्रत्येक वर्ष घोषित अवधि के दौरान गर्मियों के दोपहर के ब्रेक नियम के अधीन है।
रोजगार समाप्त करना
- नोटिस अवधि अनुबंध में बताई जानी चाहिए और दोनों पक्षों द्वारा लगातार लागू की जानी चाहिए।
- समाप्ति कानून द्वारा मान्यता प्राप्त आधारों के भीतर होनी चाहिए; मनमानी बर्खास्तगी नियोक्ता को मुआवजे के दावों के लिए उजागर करती है।
- सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी की गणना उन कर्मचारियों के लिए मूल वेतन और सेवा की लंबाई के आधार पर की जाती है जो एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करते हैं।
- निकासी पर, नियोक्ता को अंतिम देय राशि का निपटान करना होगा और कार्य परमिट व निवास वीज़ा रद्द करना होगा।
व्यावहारिक अनुपालन आदतें
- ऑफर लेटर, एमओएचआरई (MOHRE) अनुबंध और आंतरिक एचआर (HR) रिकॉर्ड को संरेखित रखें।
- बिना किसी अपवाद के, हर महीने, समय पर डब्ल्यूपीएस (WPS) चलाएं।
- प्रदर्शन संबंधी मुद्दों पर कार्रवाई करने से पहले उन्हें दस्तावेजित करें।
- प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक ऑडिट योग्य फ़ाइल रखें: अनुबंध, पासपोर्ट की प्रति, वीज़ा, अमीरात आईडी (Emirates ID), बीमा, योग्यताएं।
- किसी भी ऐसी समाप्ति पर स्थानीय कानूनी सलाह लें जो सीधी न हो।
यह मार्गदर्शिका सामान्य दिशानिर्देश के लिए है, कानूनी सलाह नहीं। UAE के रोजगार नियमों को मंत्रिस्तरीय प्रस्ताव द्वारा नियमित रूप से अपडेट किया जाता है — कोई भी कार्रवाई करने से पहले MOHRE या UAE-योग्य रोजगार वकील से वर्तमान आवश्यकताओं की पुष्टि करें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
- नहीं। संघीय श्रम कानून के तहत निजी क्षेत्र के नियोक्ता एमओएचआरई (MOHRE) के साथ पंजीकृत निश्चित अवधि के अनुबंधों का उपयोग करते हैं। पुराने असीमित अनुबंधों को परिवर्तित करना आवश्यक था।
