दुबई में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें: संक्षिप्त संस्करण
दुबई में भर्ती में तीन मुख्य भाग शामिल हैं: सही व्यक्ति को ढूंढना, एक अनुपालक प्रस्ताव और रोजगार अनुबंध जारी करना, और कर्मचारी के कानूनी रूप से काम शुरू करने से पहले वीजा, चिकित्सा और अमीरात आईडी औपचारिकताओं को पूरा करना। जो नियोक्ता इन तीनों की एक साथ योजना बनाते हैं, वे उन लोगों की तुलना में बहुत तेजी से भर्ती करते हैं जो वीजा को बाद की बात मानते हैं।
चरण 1 — भूमिका और पैकेज को ठीक से परिभाषित करें
- वास्तविक डिलिवरेबल्स के साथ एक जॉब डिस्क्रिप्शन लिखें, न कि एक सामान्य टेम्पलेट।
- वेतन को एक कुल पैकेज के रूप में बेंचमार्क करें: मूल वेतन, आवास, परिवहन, भत्ते।
- वीजा प्रायोजन, आवास और वार्षिक उड़ान पात्रता पर पहले ही निर्णय लें।
- पुष्टि करें कि भूमिका मुख्य भूमि, एक फ्री जोन या एक अपतटीय इकाई में है।
चरण 2 — सही भर्ती मार्ग चुनें
- प्रत्यक्ष विज्ञापन — आवेदनों की उच्च मात्रा, भारी स्क्रीनिंग कार्यभार।
- कार्यकारी खोज — नेतृत्व और दुर्लभ विशेषज्ञ भूमिकाओं के लिए सर्वोत्तम।
- विदेशी मानव संसाधन आपूर्ति — ट्रेड और बड़ी संख्या में कर्मचारियों की भर्ती के लिए।
- अंतरिम या कॉन्ट्रैक्ट स्टाफिंग — प्रोजेक्ट के चरम समय और कवर के लिए।
चरण 3 — केवल सीवी के लिए नहीं, बल्कि यूएई के लिए स्क्रीनिंग करें
शिक्षा और अनुभव के दस्तावेज़ों का सत्यापन करें, यह जाँचें कि आवश्यकता पड़ने पर प्रमाण-पत्रों को सत्यापित किया जा सकता है, और तकनीकी भूमिकाओं के लिए व्यावहारिक परीक्षण के साथ ट्रेड कौशल की पुष्टि करें। पिछले लाइन मैनेजर के साथ संदर्भ जाँच प्रदर्शन का सबसे मजबूत संकेतक बनी हुई है।
चरण 4 — प्रस्ताव, अनुबंध और ऑनबोर्डिंग
- एक लिखित प्रस्ताव जारी करें, और फिर उसके अनुरूप एक श्रम अनुबंध दें।
- UAE से बाहर के उम्मीदवारों के लिए कार्य परमिट और प्रवेश परमिट के लिए आवेदन करें।
- आगमन पर मेडिकल परीक्षण, अमीरात आईडी और वीज़ा स्टैंपिंग पूरा करें।
- शुरू होने की तारीख से पहले अनिवार्य चिकित्सा बीमा की व्यवस्था करें।
सामान्य समय-सीमा: UAE में पहले से मौजूद पेशेवर भर्ती के लिए दो से छह सप्ताह, और जहाँ विदेशी मोबिलाइजेशन शामिल है, वहाँ छह से दस सप्ताह।
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