किसी को काम पर रखने की लागत में वास्तव में क्या-क्या शामिल होता है
वेतन केवल एक हिस्सा है। संयुक्त अरब अमीरात (UAE) में किसी को काम पर रखने पर सरकारी शुल्क, अनिवार्य बीमा, सेवा-समाप्ति की वैधानिक देयता और, विदेशी नियुक्तियों के लिए, मोबिलाइज़ेशन लागत शामिल होती है। केवल मासिक पैकेज के लिए बजट बनाना ही हायरिंग योजनाओं के अनुमान से अधिक होने का सबसे आम कारण है।
- सरकारी लागतें: कार्य परमिट, प्रवेश परमिट, वीज़ा स्टैंपिंग, अमीरात आईडी और मेडिकल फिटनेस टेस्ट।
- अनिवार्य बीमा: कर्मचारी के लिए स्वास्थ्य कवर (दुबई और अबू धाबी दोनों में अनिवार्य) और जहां लागू हो वहां कर्मचारी क्षतिपूर्ति।
- अनिवार्य बेरोजगारी बीमा (ILOE) सदस्यता, जिसका भुगतान कर्मचारी द्वारा किया जाता है लेकिन अक्सर नियोक्ता द्वारा समझाया जाता है।
- विदेशी नियुक्तियों के लिए जुटाव: हवाई टिकट, प्रमाणपत्रों का सत्यापन, मूल देश के मेडिकल और क्लीयरेंस, हवाई अड्डे से पिकअप और प्रारंभिक आवास।
- भर्ती लागत: एजेंसी शुल्क, आंतरिक भर्तीकर्ता का समय, विज्ञापन, मूल्यांकन और ट्रेड परीक्षण।
- चल रही वैधानिक देयता: DIFC/बचत-योजना व्यवस्थाओं के बाहर के कर्मचारियों के लिए सेवा-समाप्ति ग्रेच्युटी पहले दिन से जमा होती है।
संयुक्त अरब अमीरात (UAE) में पैकेज संरचना
UAE में पैकेज आमतौर पर कुल मासिक राशि के रूप में उद्धृत किए जाते हैं, जिसे मूल वेतन और भत्तों में विभाजित किया जाता है। यह विभाजन महत्वपूर्ण है क्योंकि ग्रेच्युटी और कई वैधानिक गणनाएँ कुल वेतन पर नहीं, बल्कि मूल वेतन पर आधारित होती हैं।
- मूल वेतन — ग्रेच्युटी और अधिकांश वैधानिक गणनाओं का आधार।
- आवास भत्ता — अक्सर पेशेवर भूमिकाओं के लिए सबसे बड़ा भत्ता।
- परिवहन भत्ता — या साइट-आधारित भूमिकाओं के लिए एक कंपनी वाहन।
- अन्य भत्ते — क्षेत्र के अनुसार मोबाइल, शिक्षा, या साइट/अपतटीय भत्ते।
- रोजगार अनुबंध के अनुसार वार्षिक हवाई टिकट और वार्षिक अवकाश पात्रता।
आवासित कर्मचारियों (निर्माण, सुविधाएं, आतिथ्य) के लिए, नियोक्ता आमतौर पर नकद भत्तों के बजाय आवास, कार्य स्थल तक परिवहन और भोजन या भोजन भत्ता प्रदान करते हैं। ये लागतें हायरिंग बजट में शामिल होनी चाहिए, भले ही वे कभी वेतन पर्ची पर न दिखें।
नियोक्ता जिन छिपी हुई लागतों को कम आंकते हैं
- भर्ती में लगने वाला समय: एक चालू परियोजना पर एक रिक्त पर्यवेक्षी भूमिका में प्रति सप्ताह खोई हुई उत्पादकता की लागत पूरे भर्ती शुल्क से अधिक हो सकती है।
- असफल नियुक्तियां: गलत नियुक्ति को बदलने का अर्थ है वीज़ा, जुटाव और भर्ती लागत का दोगुना भुगतान, साथ ही रद्दीकरण लागतें।
- रोजगार के अंत में रद्दीकरण और प्रत्यावर्तन लागतें।
- जब कर्मचारियों की संख्या बढ़ती है तो कोटा और स्थापना कार्ड का नवीनीकरण।
- उम्मीदवारों का स्रोत पर ठीक से ट्रेड-टेस्ट न होने पर पुनः-परीक्षण या पुनः-प्रशिक्षण।
एक सुरक्षित हायरिंग बजट कैसे बनाएं
- कुल मासिक पैकेज और उसके मूल/भत्ते के विभाजन की पुष्टि करें।
- वार्षिक लागतें जोड़ें: अवकाश, हवाई टिकट और स्वास्थ्य बीमा।
- प्रति व्यक्ति एकमुश्त सरकारी और जुटाव लागतें जोड़ें।
- भर्ती शुल्क और कोई भी मूल्यांकन या ट्रेड-परीक्षण लागतें जोड़ें।
- ग्रेच्युटी को भविष्य के आश्चर्य के रूप में मानने के बजाय मासिक रूप से अर्जित करें।
- भर्ती करने में कठिन भूमिकाओं पर प्रतिस्थापन जोखिम के लिए एक आकस्मिकता जोड़ें।
सरकारी शुल्क और बीमा प्रीमियम बदलते रहते हैं, और वे अमीरात, फ्री ज़ोन और नौकरी की श्रेणी के अनुसार भिन्न होते हैं। बजट तय करने से पहले हमेशा संबंधित प्राधिकरण या अपने पीआरओ से मौजूदा आंकड़ों की पुष्टि करें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
- नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए कार्य परमिट और निवास वीज़ा की लागत के लिए जिम्मेदार है। नियोक्ताओं को कर्मचारी से इन लागतों को वसूल नहीं करना चाहिए।
