2026 के दौरान UAE श्रम कानून में क्या बदलाव आए, और नियोक्ताओं को अब क्या जाँच करनी चाहिए
निश्चित अवधि के अनुबंध, कड़ी WPS समय सीमा, अमीरातकरण लक्ष्य और छुट्टी के हक — संघीय अध्यादेश-कानून संख्या 33, 2021 (संशोधित) के तहत वर्तमान स्थिति का एक स्पष्ट सारांश।
Photo: Helena Lopes (CC0 1.0)
फ़ेडरल डिक्री-लॉ नंबर 33 ऑफ़ 2021 यूएई मुख्य भूमि पर निजी क्षेत्र के रोज़गार के लिए शासी क़ानून बना हुआ है, लेकिन 2025 और 2026 तक किए गए संशोधनों ने व्यवहार में इतना बदलाव किया है कि अधिकांश एचआर फाइलों को सरसरी नज़र से देखने के बजाय समीक्षा की आवश्यकता है।
सभी निजी-क्षेत्र के अनुबंध अब निश्चित-अवधि के हैं; किसी भी शेष खुले-समाप्त अनुबंध को परिवर्तित करने की आवश्यकता है। एक वर्ष की सेवा के बाद वार्षिक अवकाश 30 कैलेंडर दिन का होता है, और मातृत्व अवकाश 60 कैलेंडर दिन का होता है — 45 पूर्ण वेतन पर और उसके बाद 15 आधे वेतन पर।
एमिरेटाइजेशन पर, 50 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियां अमीराती कर्मचारियों में 2% वार्षिक वृद्धि के लिए काम कर रही हैं, जहां चेकपॉइंट छूट जाते हैं वहां मासिक योगदान लागू होता है। सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी DIFC बचत-योजना व्यवस्थाओं जैसे DEWS के बाहर के कर्मचारियों के लिए सेवा के पहले दिन से जमा होती रहती है।
नियोक्ताओं के लिए इसका क्या मतलब है
- निश्चित अवधि के शब्दों और सही नवीनीकरण तिथियों के लिए प्रत्येक रोजगार अनुबंध का ऑडिट करें।
- वर्ष के अंत से पहले 30-दिवसीय वैधानिक पात्रता के विरुद्ध छुट्टी के शेष का मिलान करें।
- एमिरेटाइजेशन चेकपॉइंट कैलेंडर पर नज़र रखें — जुर्माना वित्तीय है और यह मासिक रूप से दोहराया जाता है।
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Horizon GCC टीम द्वारा संक्षेपित। मूल रिपोर्टिंग: वर्कप्लस HCM
यह ब्रीफिंग सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। कोई भी कार्रवाई करने से पहले संबंधित प्राधिकारी से वर्तमान आवश्यकताओं की पुष्टि करें।
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