तकनीकी मानवशक्ति का सही ढंग से आकलन करना
अधिकांश मानव संसाधन कार्यक्रम स्रोत निर्धारण के चरण में नहीं, बल्कि दायरे निर्धारण (scoping) के चरण में विफल होते हैं। पाइपलाइन खोलने से पहले व्यवसायों, ग्रेड, कर्मचारियों की संख्या, तैनाती की तारीखें और आवास मॉडल को परिभाषित करें।
काम करने वाले सोर्सिंग बाजार
- कुशल व्यवसायों और तकनीशियनों के लिए भारत, पाकिस्तान, नेपाल, बांग्लादेश, श्रीलंका।
- हॉस्पिटैलिटी, हेल्थकेयर और बैक-ऑफिस भूमिकाओं के लिए फिलीपींस और इंडोनेशिया।
- विशिष्ट तकनीकी और इंजीनियरिंग प्रोफाइलों के लिए मध्य यूरोप और मोरक्को।
- बढ़ती कुशल श्रम आपूर्ति के लिए केन्या, युगांडा, दक्षिण अफ्रीका और मिस्र।
होराइजन जीसीसी क्या संभालता है
- देश के भीतर ट्रेड परीक्षण और तकनीकी मूल्यांकन।
- दस्तावेज़, शिक्षा, रोज़गार और संदर्भ सत्यापन।
- वीजा समन्वय, तैनाती और पूर्व-तैनाती ब्रीफिंग।
- चल रहा पाइपलाइन प्रबंधन और प्रतिस्थापन योजना।
