خلاصههای روزانه و کوتاه در مورد قوانین و دادههای بازار که نحوه استخدام کارفرمایان در امارات متحده عربی و کل منطقه خلیج فارس را تغییر میدهند. هر مورد، منبع اصلی خود را ذکر کرده و به آن پیوند میدهد.
تغییرات قانون کار، قوانین ویزا، روندهای استخدام و دادههای حقوق در امارات و خلیج فارس — همراه با لینک مطالعه کامل مطلب در وبسایت ما.
آمار MoHRE نشان میدهد نزدیک به 32,000 شرکت شهروندان UAE را استخدام کردهاند؛ شرکتهای پایبند به الزامات نیز از تخفیفهای تا سقف 80% در هزینه خدمات و اولویت در قراردادهای دولتی برخوردار میشوند.
مطالعه گزارش
GCC اکنون میزبان 1,854 مدرسه بینالمللی با نزدیک به 1.9 میلیون دانشآموز است؛ دبی تأسیس 100 مدرسه جدید تا سال 2033 را هدفگذاری کرده و عربستان سعودی نیز در یک سال، 120 مدرسه را از طریق مشارکت با بخش خصوصی افتتاح کرده است.
مطالعه گزارش
بخشنامه 164/2026 اداره بهداشت، پایان سال را بهعنوان مهلت قطعی تکمیل مراحل استخدام و صدور مجوزِ قابل احتساب در اهداف 2026 تعیین میکند؛ مجازاتها میتواند تا حذف از شبکه پرداختکنندگان هزینههای درمان پیش برود.
مطالعه گزارش
همزمان با گزارش KHDA از تداوم رشد، بیش از 8,000 نیروی آموزشی برای سال تحصیلی 2026-27 به کار بازگشتهاند و هفت مدرسه، 17 مرکز آموزش اوان کودکی و دو مؤسسه آموزش عالی در حال افتتاح هستند.
مطالعه گزارش
دستههای جدید استعدادها شامل متخصصان هوش مصنوعی، مهندسان نرمافزار، متخصصان امنیت سایبری و داده، بنیانگذاران کسبوکارهای فناوری اقلیمی و متخصصان حوزههای خلاق میشود؛ همزمان، حد نصاب مسیر ملکی به AED 2 million افزایش مییابد.
مطالعه گزارش
بازرسیهای وزارت منابع انسانی و توسعه اجتماعی، دفاتر، کسبوکارهای انفرادی و فعالان مبتنی بر اپلیکیشن را که بدون مجوز خدمات استخدام ارائه میکردند، هدف قرار داد.
مطالعه گزارش
آمار نیمه نخست 2026 از بیش از 122,000 درخواست انتقال خدمات، صدور 450,000 بیمهنامه و فراهم شدن امکان جذب نیرو از 39 کشور در 27 رده شغلی حکایت دارد.
مطالعه گزارش
رهبران صنعت هتلداری در نمایشگاه بازار سفر عربی (ATM) 2026 در دبی گفتند که چالش دیگر پر کردن جایگاههای خالی نیست، بلکه رقابت برای جذب افراد باتجربهای است که مهارتهای خدماترسانی را با تسلط و اعتمادبهنفس در استفاده از ابزارهای دیجیتال ترکیب میکنند.
مطالعه گزارش
فناوری، خدمات مالی، سلامت، لجستیک، املاک، ساختوساز و خدمات تخصصی محرک تقاضا هستند؛ در همین حال، کارفرمایان در پذیرش شواهد تجربه کاری بهطور محسوسی گزینشگرتر میشوند.
مطالعه گزارش
برنامه توانمندسازی املاک اداره اراضی دبی نشان میدهد که وقتی هدف طراحی، ایجاد مسیرهای شغلی باشد و نه صرفاً افزایش تعداد کارکنان، سازوکار تأمین استعداد برای اماراتیسازی در سطح یک بخش چگونه شکل میگیرد.
مطالعه گزارشتغییرات قانون کار، قوانین ویزا، روندهای استخدام و دادههای حقوق در امارات و خلیج فارس — همراه با لینک مطالعه کامل مطلب در وبسایت ما.
با یکی از اعضای تیم صحبت کنید و دریابید که چرا کارفرمایان امارات متحده عربی و شورای همکاری خلیج فارس به Horizon GCC برای استخدام استعدادهای منابع انسانی، فنی و حرفهای اعتماد میکنند.
