کدام قوانین شامل حال شما میشود؟
بیشتر کارفرمایان بخش خصوصی در امارات متحده عربی تحت قانون کار فدرال، که توسط وزارت منابع انسانی و اماراتیسازی (MOHRE) اداره میشود، قرار میگیرند. چندین منطقه آزاد – به ویژه DIFC و ADGM – رژیمهای استخدامی خاص خود را با قوانین متفاوت در مورد قراردادها، پایان خدمت و حل و فصل اختلافات دارند. قبل از تنظیم هرگونه سندی، تأیید کنید که نهاد شما تحت کدام رژیم قرار دارد.
قراردادها و دوره آزمایشی
- قراردادهای استخدامی بخش خصوصی تحت قانون فدرال، مدتمحدود هستند و در وزارت منابع انسانی و اماراتیسازی (MOHRE) ثبت میشوند.
- نامه پیشنهاد شغلی MOHRE و قرارداد ثبتشده باید با آنچه با نامزد توافق شده مطابقت داشته باشد — عدم تطابقها منبع رایج اختلافات هستند.
- دوره آزمایشی توسط قانون محدود شده است و باید در قرارداد ذکر شود، همراه با قوانین خاص اخطار برای فسخ قرارداد در طول دوره آزمایشی.
- Part-time, temporary, flexible and job-sharing work models are recognised and each has its own permit type.
ساعات کاری، مرخصی و حقوق
- حداکثر ساعات کاری استاندارد و حق اضافه کاری توسط قانون تعیین شده است، با ساعات کاری کاهش یافته در ماه رمضان.
- مرخصی سالانه، مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان و مرخصی والدین حداقلهای قانونی هستند — قراردادها میتوانند سخاوتمندانهتر باشند، اما هرگز کمتر نباشند.
- دستمزدها باید از طریق سیستم حفاظت از دستمزد (WPS) در دوره زمانی مورد نیاز پرداخت شوند؛ عدم رعایت WPS، صدور مجوزهای کار جدید را مسدود میکند.
- کار در فضای باز مشمول قانون توقف کار در میانه روز تابستان در دوره اعلام شده هر سال است.
پایان دادن به استخدام
- دورههای اخطار باید در قرارداد ذکر شده و به طور مداوم توسط هر دو طرف رعایت شوند.
- فسخ قرارداد باید در چارچوب دلایلی باشد که قانون به رسمیت میشناسد؛ اخراج خودسرانه کارفرما را در معرض ادعاهای غرامت قرار میدهد.
- پاداش پایان خدمت بر اساس حقوق پایه و مدت خدمت برای کارمندانی که یک سال خدمت مستمر را تکمیل میکنند، محاسبه میشود.
- هنگام خروج، کارفرما باید تسویه حساب نهایی را انجام داده و مجوز کار و ویزای اقامت را لغو کند.
عادات عملی برای انطباق
- نامه پیشنهاد شغلی، قرارداد MOHRE و سوابق داخلی منابع انسانی را هماهنگ نگه دارید.
- سیستم WPS را هر ماه، بدون استثنا، به موقع اجرا کنید.
- مشکلات عملکردی را قبل از اقدام، مستندسازی کنید.
- برای هر کارمند یک پرونده قابل حسابرسی نگهداری کنید: قرارداد، کپی پاسپورت، ویزا، کارت شناسایی امارات (Emirates ID)، بیمه، مدارک تحصیلی.
- در مورد هر گونه فسخ قرارداد که ساده و واضح نیست، از مشاوره حقوقی محلی استفاده کنید.
این راهنما یک جهتگیری کلی است، نه مشاوره حقوقی. قوانین استخدام امارات متحده عربی به طور منظم با مصوبات وزیران بهروزرسانی میشوند – قبل از هر اقدامی، الزامات فعلی را با MOHRE یا یک وکیل کار اماراتی واجد شرایط تأیید کنید.
سوالات متداول
- خیر. کارفرمایان بخش خصوصی تحت قانون کار فدرال از قراردادهای مدتمحدود ثبتشده در MOHRE استفاده میکنند. قراردادهای بدون مدت قبلی ملزم به تبدیل بودند.
