بخش املاک دبی طی سه سال بیش از 2,100 شغل برای شهروندان اماراتی ایجاد کرد
برنامه توانمندسازی املاک اداره اراضی دبی نشان میدهد که وقتی هدف طراحی، ایجاد مسیرهای شغلی باشد و نه صرفاً افزایش تعداد کارکنان، سازوکار تأمین استعداد برای اماراتیسازی در سطح یک بخش چگونه شکل میگیرد.
Photo: Norlando Pobre (CC BY 2.0)
بین سالهای 2023 و 2026، برنامه توانمندسازی املاک اداره اراضی دبی بیش از 2,100 فرصت شغلی برای شهروندان UAE در شرکتهای املاک ایجاد کرد؛ افزایشی چشمگیر نسبت به سطح پایه ثبتشده هنگام آغاز برنامه.
آنچه این برنامه را از یک کارزار ساده استخدام متمایز میکند، سازوکار پشتیبان فرایند جذب است: آشنایی با مسیرهای شغلی پیش از درخواست استخدام، تطبیق افراد با مشاغل مناسب، آموزش عملی و حمایت مستمر از توسعه حرفهای در شرکت مشارکتکننده. اداره اراضی دبی بهبود ماندگاری کارکنان را حاصل این ساختار میداند؛ حوزهای که بیشتر برنامههای اماراتیسازی در آن با چالش مواجهاند.
این برنامه با همکاری شورای توسعه منابع انسانی اماراتی در دبی، MoHRE و نافس اجرا میشود. برای کارفرمایان حوزه املاک، تأسیسات و کارگزاری، این برنامه یک کانال آماده جذب نیرو است؛ و برای هر بخشی که میکوشد از صرفاً تحقق سهمیه به پرورش ذخیرهای از نیروهای توانمند برسد، الگویی مفید محسوب میشود.
چه معنایی برای کارفرمایان دارد
- برای هر نیروی اماراتی که استخدام میکنید، یک مسیر توسعه مشخص تعیین کنید؛ پیامد قابلاندازهگیری، ماندگاری کارکنان است، نه پذیرش پیشنهاد شغلی.
- برنامههای بخشی مانند برنامه اداره اراضی دبی، مجموعهای از متقاضیان ازپیشغربالشده را در اختیار شما میگذارند؛ پیش از پرداخت هزینه برای جستوجوی نیرو در بازار آزاد، از این برنامهها استفاده کنید.
- نرخ خروج نیروهای استخدامشده از میان شهروندان کشور در سال نخست را جداگانه رصد کنید؛ این همان شاخصی است که نهادهای ناظر و هیئتمدیرهها درباره آن پرسوجو خواهند کرد.
Related pages
خلاصهشده توسط تیم Horizon GCC. گزارش اصلی: Khaleej Times
این خلاصه، اطلاعات عمومی است و مشاوره حقوقی محسوب نمیشود. پیش از هر اقدامی، الزامات فعلی را با مرجع ذیصلاح تایید کنید.
تازهترین اخبار منابع انسانی، مشاغل و بازار کار را دریافت کنید
تغییرات قانون کار، قوانین ویزا، روندهای استخدام و دادههای حقوق در امارات و خلیج فارس — همراه با لینک مطالعه کامل مطلب در وبسایت ما.
با یک متخصص استخدام Horizon GCC صحبت کنید.
با یکی از اعضای تیم صحبت کنید و دریابید که چرا کارفرمایان امارات متحده عربی و شورای همکاری خلیج فارس به Horizon GCC برای استخدام استعدادهای منابع انسانی، فنی و حرفهای اعتماد میکنند.