منظور از تأمین نیروی کار در امارات چیست
تأمین نیروی انسانی شامل یافتن، غربالگری، اعزام و به کارگیری کارگران — معمولاً در دستههای فنی، صنعتی و مهارتی — از بازارهای کار خارج از کشور به پروژهها و عملیات در امارات متحده عربی است. این فرآیند از استخدام حرفهای از نظر مقیاس، مستندات مورد نیاز، و چگونگی هماهنگی دقیق آن با مراحل پروژه متفاوت است.
دستهبندیهایی که تأمین میکنیم
- مشاغل عمرانی و ساختمانی: بناها، آرماتوربندها، قالببندها.
- مشاغل MEP (مکانیک، برق، لولهکشی): برقکاران، لولهکشان، تکنسینهای HVAC و کانالکشی.
- ساخت و مونتاژ: جوشکاران (6G/TIG/MIG)، مونتاژکاران، ریگرها، داربستبندها.
- نفت، گاز و صنعتی: تکنسینهای مکانیک و ابزار دقیق.
- تیمهای تأسیسات، هتلداری، لجستیک و انبارداری.
- لایه نظارتی: سرکارگران، مسئولان شیفت، افسران QA/QC و HSE.
فرآیند اعزام چگونه انجام میشود
- نهایی کردن الزامات — مشاغل، تعداد نیرو، بسته جبران خدمات، تاریخ شروع در محل کار.
- تأمین نیرو — از طریق شرکای تأیید شده در بازارهای اصلی تأمین نیرو.
- غربالگری — تأیید مدارک، بررسی سوابق کاری، مصاحبهها.
- آزمون مهارت — ارزیابی عملی قبل از تأیید انتخاب.
- معاینات پزشکی و مجوزها — GAMCA/مجوز مهاجرت در صورت لزوم.
- ویزا و سفر — مجوزها، تهیه بلیط و هماهنگی ورود.
- پذیرش و استقرار اولیه — معرفی اولیه در محل کار، اسکان و راهاندازی حقوق و دستمزد.
نیروی کار از کجا تأمین میشود
بازارهای اصلی تأمین نیروی انسانی ما هند، پاکستان، نپال، بنگلادش، سریلانکا، فیلیپین، اندونزی، ویتنام و تایلند هستند، با دسترسی بیشتر به اروپای مرکزی، مراکش، مصر، کنیا، اوگاندا و آفریقای جنوبی. هر بازار دارای نقاط قوت، قوانین مستندسازی و زمانبندی خاص خود است — جزئیات هر کشور در صفحات «مناطق فعالیت ما» موجود است.
تعیین هزینه درست
بودجهریزی فراتر از دستمزد: هزینههای استخدام و اعزام، بلیط هواپیما، هزینههای ویزا و پزشکی، بیمه، اسکان و حملونقل، همگی در هزینه واقعی هر کارگر گنجانده میشوند. برآورد واقعبینانه هزینه سرانه مستقر شده از اعزامهای متوقف و از سر گرفته شده که باعث تأخیر در پروژهها میشود، جلوگیری میکند.
