الزامات را به درستی بررسی کنید
بیشتر مشکلات نیروی انسانی در محل کار به یک شرح مبهم باز میگردد. درخواست نیروی انسانی ساختمانی که واقعاً قابل اجرا باشد، به صراحت تخصص، رتبه، تجربه، گواهینامه، تعداد نفرات، فازبندی و ترتیبات اقامتی را مشخص میکند.
- حرفه و رده — کارگر ساده، نیمهماهر، ماهر، سرپرست کارگاه، سرکارگر.
- گواهینامه — گواهینامههای شخص ثالث برای داربستبندها، ریگرها، جوشکارها، برقکارها و اپراتورها.
- زمینه پروژه — ساختمانهای بلندمرتبه، زیرساخت، فیتاوت، صنعتی، نفت و گاز.
- فازبندی — تعداد افراد مورد نیاز در هر ماه، نه فقط تعداد حداکثری.
- تجهیزات کمپ، حمل و نقل و وعدههای غذایی در مقصد.
مشاغل معمول تأمین شده برای پروژههای امارات متحده عربی
- عمران: آرماتوربند، نجار قالببند، بنا، بتنکار، کارگر عمومی
- مکانیکال، الکتریکال و لولهکشی (MEP): برقکار، لولهکش، تکنسین تهویه مطبوع، سازنده کانال، لولهکش صنعتی
- ساخت و مونتاژ: جوشکار (SMAW, GTAW, GMAW)، سازنده، ریگر، داربستبند
- نازککاری: نقاش، کاشیکار، نصاب کناف و سقف کاذب، نجار
- ماشینآلات و تجهیزات: اپراتور جرثقیل و ماشینآلات سنگین، راننده
- نظارتی و فنی: سرکارگر، مهندس سایت، کنترل کیفیت/تضمین کیفیت، افسر HSE، نقشهبردار، برنامهریز، مترور
آزمون مهارت نقطه کنترل است
تفاوت بین یک تیم کارآمد و یک تیم پرهزینه در آنچه در آزمون مهارت اتفاق افتاده است، نهفته است. آزمون عملی در مبدأ — نه یک رزومه کاغذی — چیزی است که از بهرهوری در محل کار محافظت میکند.
- تست عملی فنی در راستای دامنه کاری واقعی، با شاهد و ثبت شده.
- تأیید گواهینامهها و مدارک پیش از اعزام.
- معاینات پزشکی و بررسی صلاحیت بدنی در کشور مبدأ.
- آزمایش با حضور مشتری، حضوری یا از طریق ویدئو، برای حرفههای حساس.
- بررسی سوابق کاری در پروژههای قبلی در صورت موجود بودن.
بسیج و نگهداشت
- تأیید سهمیه، وضعیت استقرار و ظرفیت کمپ پیش از ارائه پیشنهادها.
- اعزام کارکنان در دستههای هماهنگ با برنامه ساخت و ساز.
- برگزاری دوره آشنایی کامل در محل کار شامل HSE، ساعات کاری و قانون استراحت ظهر در تابستان.
- پرداخت به موقع دستمزد از طریق WPS — تأخیر در پرداخت دستمزد سریعترین راه برای ترک کار و اختلافات است.
- استانداردهای رفاه، اسکان و حمل و نقل را قابل ممیزی نگه دارید؛ پیمانکاران اصلی و مشتریان به طور فزایندهای آنها را ممیزی میکنند.
- برنامهریزی برای پایان کار و جابجایی نیروها باید قبل از کاهش فعالیت پروژه باشد، نه پس از آن.
سوالات متداول
- برای مشاغل تخصصی خارج از کشور که سهمیه دارند، چهار تا هشت هفته به ازای هر دسته از زمان تایید اولیه تا رسیدن، یک برنامه واقعبینانه است. کارگران موجود در محل میتوانند زودتر شروع به کار کنند.
