تعیین دقیق محدوده نیروی کار فنی
اکثر برنامههای تأمین نیروی انسانی در مرحله تعریف دامنه کار (scoping) شکست میخورند، نه در مرحله تأمین. قبل از شروع فرآیند، مشاغل، ردهها، تعداد نفرات، تاریخهای اعزام و مدل اسکان را تعریف کنید.
بازارهای منبعیابی کارآمد
- هند، پاکستان، نپال، بنگلادش، سریلانکا برای مشاغل ماهر و تکنسینها.
- فیلیپین و اندونزی برای نقشهای مهمانداری (hospitality)، مراقبتهای بهداشتی و امور پشتیبانی اداری (back-office).
- اروپای مرکزی و مراکش برای تخصصهای فنی و مهندسی خاص.
- کنیا، اوگاندا، آفریقای جنوبی و مصر برای تأمین نیروی کار ماهر در حال رشد.
Horizon GCC چه خدماتی ارائه میدهد
- آزمون مهارت شغلی و ارزیابی فنی در کشور مبدأ.
- تأیید اسناد، مدارک تحصیلی، سوابق شغلی و معرفینامهها.
- هماهنگی ویزا، اعزام و جلسات توجیهی پیش از استقرار.
- مدیریت مستمر خط تأمین (pipeline) و برنامهریزی جایگزینی.
