期刊

海湾劳工法、人力资源和招聘新闻。

Horizon GCC 新闻编辑室的早期简报。

劳动法人力资源与招聘就业市场与薪资新闻稿

劳动法2026年9月18日

2026年第340号部长级决议以统一的联邦截止日期取代了旧的基于合同的工资支付日期，并取消了15天的宽限期。月中支付工资的薪资团队面临的风险最大。

劳动法2026年9月18日

固定期限合同、收紧的工资保护系统（WPS）截止日期、阿联酋化目标和假期权利——2021年第33号联邦法令修订后的现状简要总结。

新闻稿2026年9月18日

迪拜 — Horizon GCC 已开通每日新闻和简报专区，内容涵盖阿联酋和海湾地区劳工法、人力资源和招聘动态以及就业市场数据，专为雇主和求职者撰写。

劳动法2026年9月17日

自2026年2月11日起，所有酋长国的逾期滞留罚款均相同，并从签证到期次日开始计算。对于雇用境内候选人的雇主而言，现在安排身份变更将产生直接成本。

劳动法2026年9月16日

2026年的迪拜工作签证由两个工作流程组成——MOHRE（人力资源和酋长国化部）工作许可证和ICP（联邦身份、公民身份、海关和港口安全管理局）或GDRFA（迪拜居留与外国人事务总局）居留签证——通常需要7到21个工作日完成四步流程。

劳动法2026年9月16日

2026年修订版《Nitaqat程序指南》将评估同一经济活动中所有分支机构的沙特化（Saudisation）水平，并用对数公式取代固定的百分比区间。

劳动法2026年9月15日

自2026年4月15日起，沙特员工只有在Qiwa平台进行电子合同备案后，才会被计入Nitaqat计算。

人力资源与招聘2026年9月15日

阿联酋化（Emiratisation）、Nitaqat和卡塔尔化（Qatarisation）配额将自动根据工资和许可数据进行评分。担保方的配额文件，而非候选人的简历，正日益成为阻止海湾地区职位安置的关键。

就业市场与薪资2026年9月14日

已发布的2026年基准显示，阿联酋的整体月薪中位数约为17,000迪拉姆，卡塔尔约为18,000卡塔尔里亚尔，卡塔尔和阿联酋在高层职位上的薪酬排名根据具体职位有所互换。

就业市场与薪资2026年9月14日

万宝盛华（ManpowerGroup）2026年调查数据显示，阿联酋的净就业前景指数高达+48%——位居所有受访主要经济体之首，沙特阿拉伯为+35%。

与 Horizon GCC 招聘专家交流。

与我们的团队成员交流，了解为何阿联酋和海湾合作委员会雇主信赖 Horizon GCC 招聘人力资源、技术和专业人才。